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近年来,上市公司高管薪酬逐渐成为社会公众舆论的焦点,“天价薪酬”、“绩效向左,薪酬向右”等薪酬乱象引发了社会各界对高管薪酬广泛的质疑。本文通过一些不合理现象,见微知著地对我国高管薪酬与企业绩效现状进行了简单分析,指出当前我国上市公司高管薪酬和企业绩效管理存在的一系列问题,导致高管薪酬不能有效反映并促进企业绩效的提高,并对此提出对应建议。同时指出社会公众需要理性客观的眼光看待上市公司高管薪酬,并给我国上市公司以足够的信心和支持。