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摘 要：青年职工是企业发展的中坚力量，在企业职工中占据了相当大的比例。在当前新的发展时期，受各种思想意识潮流的影响，青年职工的思想认识和价值观念发生了很大的变化，对于思想政治工作也提出了更高的要求。本文对新时期企业青年职工的思想政治问题进行了分析，并对相应的工作策略进行了研究和讨论。
关键词：新时期;青年职工;思想政治;问题;工作策略
在全球经济一体化的推动下，世界各国的经济文化交流不断深化，受各种外来思想的影响，当代青年的思想和价值观念呈现出多元化的发展趋势，给青年职工的思想政治工作增加了难度。在新时期，企业应该重视青年职工的思想政治工作，确保企业职工队伍的稳定，推动企业的可持续发展。
一、企业青年职工的思想政治问题
在当前新的发展时期，企业青年职工在思想政治方面暴露出许多的问题，这些问题大致可以分为两种，一是青年职工自身的思想认识问题，二是企业思想政治工作中存在的问题，这里对其进行分别分析：
（一）思想认识问题
在市场经济不断深化的背景下，企业青年职工在思想上出现了很大的变化，体现出了许多新的特点，一是具有强烈的求知欲，但是缺乏对于政治理论学习的热情。伴随着社会对于人才需求的增大，青年职工为了适应社会发展的需求，开始不断进行专业技能的学习，求知欲望强烈，希望通过专业知识的学习获得更好的发展，但是卻没有认识到思想政治学习的重要性，导致其在思想认识方面出现了一定的偏差;二是自主意识强，集体观念差。当前青年职工一般都是独生子女，成长环境导致其具有强烈的自主意识，个性鲜明，注重自身能力的培养。但是在实际工作中，比较注重个人利益，缺乏集体观念，无法与同事进行有效的配合。
（二）思想工作问题
当前，许多企业对于思想政治工作重视不足，不仅缺乏高素质的思想政工队伍，而且思想政治工作的内容空洞，缺乏针对性，往往都是理论性的教育，缺乏与实际工作的相互结合，难以起到预期的效果。同时思想政治工作方法单一，实效性差，只知道一味的讲解，而没有关注青年职工是否了解和掌握了相关材料的内容，使得思想政治工作沦为一种表面形式。
二、企业青年职工思想政治工作的有效策略
针对上述问题，加强企业青年职工的思想政治教育，引导其树立良好的价值观念，树立起对工作认真负责的态度，推动企业的健康发展。
（一）重视思想政治工作
在新的发展时期，面临着日趋激烈的市场竞争，企业改革不断深化，职工的思想政治素质对于企业的发展起着至关重要的作用。因此，企业管理人员应该及时更新观念，充分重视思想政治工作，将其作为企业经营管理中的日常工作，从企业自身的实际情况出发，切实做好青年职工的思想政治工作。
（二）加快政工队伍建设
政工干部的综合素质直接影响着思想政治工作的效果，因此，加快政工队伍建设，是思想政治工作的关键环节。应该做好政工人员的选拔工作，从企业内部选择政治素质强、思想觉悟高，具有奉献精神的人员，安排到政工岗位上，也可以积极创造条件，加强岗位培训，不断提升政工干部的文化基础知识和岗位业务能力，促进政工队伍整体素质的提高，确保思想政治工作的顺利开展。
（三）创新思政工作内容
在当前新的发展形势下，应该对思想政治工作的内容进行创新，促进工作成效的提高。一方面，需要从企业发展的实际需求出发，创新思想政治工作的内容，围绕企业发展的战略目标，立足企业改革形势，引导企业干部职工树立良好的市场意识和质量意识，提高思想政治工作的针对性和实效性;另一方面，应该对思想政治工作的形式进行创新，在传统讲座、宣传教育等的基础上，通过各种各样的平台，将思想政治工作贯彻落实到实际工作中。
（四）革新思政工作方法
在对青年职工进行思想政治工作时，应该从其思想特点出发，对工作方法进行创新，进一步提高思想政治工作的实效性。首先，思想政治工作人员应该关注青年职工的思想特点，善于发现其优点，引导青年职工充分发挥自身的优势，弥补自身存在的不足，使用发展的眼光去看待问题;其次，应该确保思想政治好工作的灵活性，针对青年职工的性格特征，采取相应的教育方式，做到因人施教，引导员工将个人利益与企业集体利益相互结合起来，确保思想政治工作的实际效果;然后，应该加强企业文化建设，在企业内部形成被全体职工普遍认同的价值观念和企业精神，形成一种共同的价值追求，确保各项活动的顺利开展，提升青年职工对于企业的认同感和归属感，提升企业的凝聚力。
三、结语
总而言之，在当前新的发展时期，企业面临着机遇与挑战并存的局面，要想获得良好的发展，就必须重视作为企业发展主要动力的青年职工，对其心理特点和成长轨迹进行分析，做好青年职工的思想政治工作，将思想政治工作与企业的实际工作有机结合起来，提升思想政治工作的实效性和针对性，打造出更具活力的青年职工队伍，促进其综合素质的不断提高，使得企业能够在激烈的市场竞争中，获得良好的发展动力，实现企业的持续稳定发展。
参考文献：
[1]叶海明.加强青年职工思想政治工作的思考[J].办公室业务， 2013，（10）：26，19.
[2]窦海涛.新时期青年职工思想政治工作探析[J].法治与社会， 2015，（6）：197-198.
[3]刘单.国有企业青年职工思想政治工作创新探析[J].企业科技与发展，2011，（18）：9-10，13.
关键词：新时期;青年职工;思想政治;问题;工作策略
在全球经济一体化的推动下，世界各国的经济文化交流不断深化，受各种外来思想的影响，当代青年的思想和价值观念呈现出多元化的发展趋势，给青年职工的思想政治工作增加了难度。在新时期，企业应该重视青年职工的思想政治工作，确保企业职工队伍的稳定，推动企业的可持续发展。
一、企业青年职工的思想政治问题
在当前新的发展时期，企业青年职工在思想政治方面暴露出许多的问题，这些问题大致可以分为两种，一是青年职工自身的思想认识问题，二是企业思想政治工作中存在的问题，这里对其进行分别分析：
（一）思想认识问题
在市场经济不断深化的背景下，企业青年职工在思想上出现了很大的变化，体现出了许多新的特点，一是具有强烈的求知欲，但是缺乏对于政治理论学习的热情。伴随着社会对于人才需求的增大，青年职工为了适应社会发展的需求，开始不断进行专业技能的学习，求知欲望强烈，希望通过专业知识的学习获得更好的发展，但是卻没有认识到思想政治学习的重要性，导致其在思想认识方面出现了一定的偏差;二是自主意识强，集体观念差。当前青年职工一般都是独生子女，成长环境导致其具有强烈的自主意识，个性鲜明，注重自身能力的培养。但是在实际工作中，比较注重个人利益，缺乏集体观念，无法与同事进行有效的配合。
（二）思想工作问题
当前，许多企业对于思想政治工作重视不足，不仅缺乏高素质的思想政工队伍，而且思想政治工作的内容空洞，缺乏针对性，往往都是理论性的教育，缺乏与实际工作的相互结合，难以起到预期的效果。同时思想政治工作方法单一，实效性差，只知道一味的讲解，而没有关注青年职工是否了解和掌握了相关材料的内容，使得思想政治工作沦为一种表面形式。
二、企业青年职工思想政治工作的有效策略
针对上述问题，加强企业青年职工的思想政治教育，引导其树立良好的价值观念，树立起对工作认真负责的态度，推动企业的健康发展。
（一）重视思想政治工作
在新的发展时期，面临着日趋激烈的市场竞争，企业改革不断深化，职工的思想政治素质对于企业的发展起着至关重要的作用。因此，企业管理人员应该及时更新观念，充分重视思想政治工作，将其作为企业经营管理中的日常工作，从企业自身的实际情况出发，切实做好青年职工的思想政治工作。
（二）加快政工队伍建设
政工干部的综合素质直接影响着思想政治工作的效果，因此，加快政工队伍建设，是思想政治工作的关键环节。应该做好政工人员的选拔工作，从企业内部选择政治素质强、思想觉悟高，具有奉献精神的人员，安排到政工岗位上，也可以积极创造条件，加强岗位培训，不断提升政工干部的文化基础知识和岗位业务能力，促进政工队伍整体素质的提高，确保思想政治工作的顺利开展。
（三）创新思政工作内容
在当前新的发展形势下，应该对思想政治工作的内容进行创新，促进工作成效的提高。一方面，需要从企业发展的实际需求出发，创新思想政治工作的内容，围绕企业发展的战略目标，立足企业改革形势，引导企业干部职工树立良好的市场意识和质量意识，提高思想政治工作的针对性和实效性;另一方面，应该对思想政治工作的形式进行创新，在传统讲座、宣传教育等的基础上，通过各种各样的平台，将思想政治工作贯彻落实到实际工作中。
（四）革新思政工作方法
在对青年职工进行思想政治工作时，应该从其思想特点出发，对工作方法进行创新，进一步提高思想政治工作的实效性。首先，思想政治工作人员应该关注青年职工的思想特点，善于发现其优点，引导青年职工充分发挥自身的优势，弥补自身存在的不足，使用发展的眼光去看待问题;其次，应该确保思想政治好工作的灵活性，针对青年职工的性格特征，采取相应的教育方式，做到因人施教，引导员工将个人利益与企业集体利益相互结合起来，确保思想政治工作的实际效果;然后，应该加强企业文化建设，在企业内部形成被全体职工普遍认同的价值观念和企业精神，形成一种共同的价值追求，确保各项活动的顺利开展，提升青年职工对于企业的认同感和归属感，提升企业的凝聚力。
三、结语
总而言之，在当前新的发展时期，企业面临着机遇与挑战并存的局面，要想获得良好的发展，就必须重视作为企业发展主要动力的青年职工，对其心理特点和成长轨迹进行分析，做好青年职工的思想政治工作，将思想政治工作与企业的实际工作有机结合起来，提升思想政治工作的实效性和针对性，打造出更具活力的青年职工队伍，促进其综合素质的不断提高，使得企业能够在激烈的市场竞争中，获得良好的发展动力，实现企业的持续稳定发展。
参考文献：
[1]叶海明.加强青年职工思想政治工作的思考[J].办公室业务， 2013，（10）：26，19.
[2]窦海涛.新时期青年职工思想政治工作探析[J].法治与社会， 2015，（6）：197-198.
[3]刘单.国有企业青年职工思想政治工作创新探析[J].企业科技与发展，2011，（18）：9-10，13.