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【摘要】随着社会的进步、科技的迅速发展，英语作为一门国际性语言越来越受到人们的青睐，引起各领域的重视。英语对于许多升学、出国人员来说，越来越显现出它的重要。近年来国家大力发展职业教育大好政策已遍及了全国各地，职业教育的春天已经到来。每年中职招生的比例都在扩大，大批的初中毕业生涌进了中职学校，开始职业技能的学习。笔者结合自己在职几年当中对中职生的一些现状及英语教学方面谈谈自己的认识和想法。
【关键词】中职英语教学问题对策
要教好职教英语，教师必须要面向全体学生，经过努力使每一个学生的素质都能得到尽可能的发展。因为每个学生的智力、体力、文化基础、学习环境、条件、学习動机、意志等都各有差异，我们在进行英语教学时，就要贯彻因材施教的原则：首先，教师应该摸清每个学生的情况，深入了解学生，关心学生，做他们的知心朋友。以情激情，以情育情，用自己的情感之火去点燃学生的学习热情，使学生对所学的学科产生浓厚的兴趣，进而达到“亲其师，信其道”的效果，同时努力做好后进生的转化工作。然后，要为不同层次的学生设计难易程度不同的训练，给每个学生发挥自己能力、提高自己能力的机会，实施因材施教。下面，我谈一些实践体会：
一、中职英语教学的现状
进入中职学校的学生，他们除了上专业课外，语文、数学、英语和政治等科目是必修课。对他们来说，语文和政治的学习并不是难题。据不完全统计，许多进入中职学校的学生都是由于中学阶段数学、英语成绩差没能升入高级中学而选择职业学校。这些学生就读职校前至少学了三年英语，应该拥有一定数量的词汇和掌握最基本的英语基础知识。而从最近几年来的教学中发现，事实并非如此。本人曾对我教得2个班(115名同学)入学前英语水平进行调查，发现英语中考成绩不及格的有73人，占63％。未参加中考的12人，约占10％。形势不容乐观。我们调查后发现虽然教材难度客观上降低了，课时安排上，英语课的教学时数大大少于专业课。显然，学生在无形中有了偏科思想。尽管我们的老师一再强调不能偏科，但教学时数的倾斜学生自然而然“术业有专攻”。课时数减少，学习英语的氛围不浓，虽绝大多数课堂教学基本上采用双语教学，但英语成绩并非成正态分布，很难估测进步大小。要改变这种教学现状，作为英语教师，责无旁。
二、中职英语教学的对策
1.营造平等和谐的师生关系
平等和谐的师生关系是形成良好课堂气氛的基础，在课堂交往中，学生对教师的人格态度、专业水平、教学方法，甚至对某一问题的看法，都会自觉不自觉地进行评价，作出“信任”或“不信任”的判断，和“亲近”或“不亲近”的情感反应；甚至把对教师的好恶迁移到教师所授的课程上来。对教师没有好感，也就不想学他教的课。如果教师只对出类拔萃的学生感兴趣、表现出厚爱，而冷落了成绩差的学生，那么就会造成成绩偏好的学生自以为是，骄傲自满，成绩差的学生灰心丧气，感到自卑，慢慢就会产生抵触情绪，对学习失去信心，一旦学生与教师产生了对立情绪，教师的教学就显得无能为力了。
2. 努力做好学困生的转化工作
“学困生”是指那学学生基础差，由于教学不能适应学生的个体差异，部分学生就产生了学习障碍的学生。如果障碍未能及时排除，就会给后续学习带来更多的困难，最后导致学生对英语学习完全失去兴趣。要激发学生的学习兴趣，调动其积极性，先要充分了解和尊重学生原有的生活经验和知识积累；充分理解由于学习成绩在班里所处的不利位置，他们所承受的心理压力，真正做到与学生心理换位，实施因材施教，增大他们在课堂上的实践机会，只有在实践中，学生才能发现自我，表现自我，教师也才能因势利导。这样，培养学习英语的能力才有了前提。学生有了解决问题的能力，疑难不断地获得解决，兴趣也就会不断发展，于是学习成绩也就能不断提高。
3、加强方法指导，高学习效率。
老师要“授之于渔”，例如，要教会学生查字典，让学生在遇到困难时能自己解决，让学生感受到自己进步，积少成多，集腋成裘，久而久之，学生自然而然会体会到成功的快乐，提高学习效率。
4、改进评价方法，注重形成性评价和终结性评价相结合
捕捉学生学习的闪光点，多表扬，少批评，多肯定，少否定，使每个学生在既轻松愉快又热烈紧张的状态下，学习和掌握英语基础知识。我在口头作业的检查上，针对学生怕开口的特点，提出让学生自评、同学之间互评的方法，比如一个学生读完课文之后，自己先说读得怎么样，然后再由其他同学评论，大家一致认可就算通过，否则，大家一起指出他的问题及原因。这样，读的学生认真，听的学生仔细，是否能够过关由学生自己决定，没有偏见，人人平等。这种方法尤其对那些英语基础较差的学生有一定的促进作用，他不是总听别人对自己的评价，同样也有机会去评价别人，指出别人的不足。学生们在互评的过程中也发现了自己的不足与长处，全员参加，增强了自信。
三、结束语
总之，在职业院校英语教学实践中，每个教师要有整体育人、全面育人的观念，要对每个学生负责，一定要切实使素质教育落到实处，突出学生的主体地位，把握职业教育的特点，采取行之有效的方法，激发学习的兴趣，使每一个学生的综合素质不断完善和提高。
参考文献
[1]胡春洞，张思中.教学法与交际法之差异[M]［2］贾冠杰.外语教育心理学.广西教育出版社[]，2003
[2]桂诗春.外语教学的认知基础［J］.外语教学与研究（外国语文双月刊）.2004
【关键词】中职英语教学问题对策
要教好职教英语，教师必须要面向全体学生，经过努力使每一个学生的素质都能得到尽可能的发展。因为每个学生的智力、体力、文化基础、学习环境、条件、学习動机、意志等都各有差异，我们在进行英语教学时，就要贯彻因材施教的原则：首先，教师应该摸清每个学生的情况，深入了解学生，关心学生，做他们的知心朋友。以情激情，以情育情，用自己的情感之火去点燃学生的学习热情，使学生对所学的学科产生浓厚的兴趣，进而达到“亲其师，信其道”的效果，同时努力做好后进生的转化工作。然后，要为不同层次的学生设计难易程度不同的训练，给每个学生发挥自己能力、提高自己能力的机会，实施因材施教。下面，我谈一些实践体会：
一、中职英语教学的现状
进入中职学校的学生，他们除了上专业课外，语文、数学、英语和政治等科目是必修课。对他们来说，语文和政治的学习并不是难题。据不完全统计，许多进入中职学校的学生都是由于中学阶段数学、英语成绩差没能升入高级中学而选择职业学校。这些学生就读职校前至少学了三年英语，应该拥有一定数量的词汇和掌握最基本的英语基础知识。而从最近几年来的教学中发现，事实并非如此。本人曾对我教得2个班(115名同学)入学前英语水平进行调查，发现英语中考成绩不及格的有73人，占63％。未参加中考的12人，约占10％。形势不容乐观。我们调查后发现虽然教材难度客观上降低了，课时安排上，英语课的教学时数大大少于专业课。显然，学生在无形中有了偏科思想。尽管我们的老师一再强调不能偏科，但教学时数的倾斜学生自然而然“术业有专攻”。课时数减少，学习英语的氛围不浓，虽绝大多数课堂教学基本上采用双语教学，但英语成绩并非成正态分布，很难估测进步大小。要改变这种教学现状，作为英语教师，责无旁。
二、中职英语教学的对策
1.营造平等和谐的师生关系
平等和谐的师生关系是形成良好课堂气氛的基础，在课堂交往中，学生对教师的人格态度、专业水平、教学方法，甚至对某一问题的看法，都会自觉不自觉地进行评价，作出“信任”或“不信任”的判断，和“亲近”或“不亲近”的情感反应；甚至把对教师的好恶迁移到教师所授的课程上来。对教师没有好感，也就不想学他教的课。如果教师只对出类拔萃的学生感兴趣、表现出厚爱，而冷落了成绩差的学生，那么就会造成成绩偏好的学生自以为是，骄傲自满，成绩差的学生灰心丧气，感到自卑，慢慢就会产生抵触情绪，对学习失去信心，一旦学生与教师产生了对立情绪，教师的教学就显得无能为力了。
2. 努力做好学困生的转化工作
“学困生”是指那学学生基础差，由于教学不能适应学生的个体差异，部分学生就产生了学习障碍的学生。如果障碍未能及时排除，就会给后续学习带来更多的困难，最后导致学生对英语学习完全失去兴趣。要激发学生的学习兴趣，调动其积极性，先要充分了解和尊重学生原有的生活经验和知识积累；充分理解由于学习成绩在班里所处的不利位置，他们所承受的心理压力，真正做到与学生心理换位，实施因材施教，增大他们在课堂上的实践机会，只有在实践中，学生才能发现自我，表现自我，教师也才能因势利导。这样，培养学习英语的能力才有了前提。学生有了解决问题的能力，疑难不断地获得解决，兴趣也就会不断发展，于是学习成绩也就能不断提高。
3、加强方法指导，高学习效率。
老师要“授之于渔”，例如，要教会学生查字典，让学生在遇到困难时能自己解决，让学生感受到自己进步，积少成多，集腋成裘，久而久之，学生自然而然会体会到成功的快乐，提高学习效率。
4、改进评价方法，注重形成性评价和终结性评价相结合
捕捉学生学习的闪光点，多表扬，少批评，多肯定，少否定，使每个学生在既轻松愉快又热烈紧张的状态下，学习和掌握英语基础知识。我在口头作业的检查上，针对学生怕开口的特点，提出让学生自评、同学之间互评的方法，比如一个学生读完课文之后，自己先说读得怎么样，然后再由其他同学评论，大家一致认可就算通过，否则，大家一起指出他的问题及原因。这样，读的学生认真，听的学生仔细，是否能够过关由学生自己决定，没有偏见，人人平等。这种方法尤其对那些英语基础较差的学生有一定的促进作用，他不是总听别人对自己的评价，同样也有机会去评价别人，指出别人的不足。学生们在互评的过程中也发现了自己的不足与长处，全员参加，增强了自信。
三、结束语
总之，在职业院校英语教学实践中，每个教师要有整体育人、全面育人的观念，要对每个学生负责，一定要切实使素质教育落到实处，突出学生的主体地位，把握职业教育的特点，采取行之有效的方法，激发学习的兴趣，使每一个学生的综合素质不断完善和提高。
参考文献
[1]胡春洞，张思中.教学法与交际法之差异[M]［2］贾冠杰.外语教育心理学.广西教育出版社[]，2003
[2]桂诗春.外语教学的认知基础［J］.外语教学与研究（外国语文双月刊）.2004