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摘 要：青年是国家兴衰成败的中坚力量，也是最具朝气、活力和能力的群体。青年员工的加入极大地提升了企业人才队伍的整体素质，成为企业发展中不可忽视的后备力量。然而，在行业竞争日趋激烈的市场环境下，如何有效发挥团建工作教育功能，帮助青年员工树立正确价值取向，已是企业亟待解决的重要问题。本文从团建工作对企业与员工的意义、青年员工面临的考验和采取的措施三个方面入手，探讨了关于企业青年员工成长与发展问题，以及发挥一定的借鉴作用。
关键词：青年员工；共青团建设；思想政治教育
引言：从企业发展角度而言，团建工作的核心在于对员工形成行之有效的心理引导，为其价值观以及人生观的有效形成奠定坚实的思想基础。随着时代发展主题旋律及主体方向的不断转变，企业团建工作开展方式应立足管理模式的创新发展，形成科学的管理观念，突出重要性以满足时代与企业发展的新需要。
一、团建工作对于企业与员工发展进程中的意义
团建工作于当前企业业务发展进程中，不仅能提高企业的凝聚力，稳定职工队伍，还能提升员工工作积极性和创造性，使企业得以稳定发展。同时，还能将精神力量转化为生产力，一面创造经济效益，一面解决员工个人发展问题，是积极响应国家号召，落实国家方针政策的具体体现，也是坚持以人为本，创建和谐社会的重要举措。此外，基于管理学视角来看，企业的中心任务虽是发展与生产，但同样需要不断吸收外部科学理论和文化思想来丰富自己，吸收一切先进的事物来保持组織活力，团建工作的开展便是协助企业在发展中解决问题，在发展中提高自身，遇到错误及时地自我否定，不断根据实际来修正自身，积累大量知识财富夯实思想理论基础，在反复摸索与实践中开创革新。所以，为确保企业与青年员工共同迈向健康的发展道路，即应对团建工作从思想上加以重视，从制度上加以保证，定期组织青年员工参与交流培训，充分发挥现代科学发展观的导向作用，联系企业实际，以不断提高青年员工的工作效率，促进企业的持续发展，提高企业在市场中的竞争力。
二、当前企业中的青年员工面临的考验
（一）复杂的社会观念与文化思潮。我国当前正处于发展的关键时期，社会思潮呈现出多元化的特点，各种社会观念纷繁复杂。现代传媒空前繁荣，公共媒体无孔不入，部分媒体为求提高社会关注程度，过多地渲染社会上消极的思想或黑暗面，给青年员工在思想上造成了各式消极影响，加之部分企业对思想政治教育工作的漠视，导致企业内部青年员工的理想、信念观念淡薄。大多青年员工接受新生事物的能力强，思想比较开放，但由于刚刚参加工作，缺乏社会阅历与理性思维，很难抵挡不良社会风气的侵蚀，亦难以正确把握思想的方向，从而逐渐出现迷茫、无措的负面情绪，并滋生出消极、被动等思想。
（二）企业内部绩效考核措施考验。大多企业为提高员工工作的积极性，通常会采取绩效考核激励机制，然而每项业务或任务的完成，都是经团体共同努力的结果，然而进行利益分配的时候，很难实现绝对的平等。此时便是考验员工在工作中，能否做到不求索取、顾全大局，是否具有奉献精神和自我牺牲精神。如果青年员工对利益斤斤计较，全无牺牲与奉献，按此发展轨迹，其个人日后也就很容易在思想上和行动上出现问题，甚至走上触犯法律或者僭越道德底线的不归路。
（三）工作环境与经济环境的考验。正如前文所述，青年员工刚刚参加工作，缺乏在复杂的社会环境中工作的经历，对复杂事件识别能力差。加之所处的市场和社会环境十分复杂，执业观念和政治信仰方面都会受到不同程度的影响。同时，他们接受业务的能力强，很快就会成长为业务骨干，手中会逐渐掌握到一定权限，由此将会面临更多更为复杂的事件，接触到更多不良社会风气，面临更多的诱惑，触犯道德与法律风险的机会也就会同步增加。所以，在青年员工刚刚参加工作时，企业领导应当高度重视对青年员工的思想政治教育，加强他们防腐拒变的能力。要在加强业务学习的同时，增强对理想信念、廉洁工作方面知识的学习，这是保障青年员工思想先进和纯洁的有效手段，能够有效防范不廉洁行为的发生，亦对企业的发展具有重要作用。
（四）企业对团建工作存在认识偏差。笔者于工作实践中发现，大多基层团建工作队伍成员素质良莠不齐，以致工作的开展与成效“力不从心”。而造成这一后果的主因，多由于未能端正、树立正确的团建工作认知观，从而使其难被重视，故而难见效能。简单地说，就是部分企业仍然对共青团组织的必要性与重要性存在有所曲解，认为企业只需“搞经济”，能够创造高效益即可，至于团党工作建设的好与坏、有或无都不重要。还有的企业甚至认为团建工作实质就是负责“宣传口号”，有时间就做，没时间就视而不见，都不会有大问题，等等偏离正轨的观念都让团建工作在实践中撞了不少门板，不仅打击了团建工作者的热情与积极性，也使得共青团队伍本身对高素质人才的吸引力有所下降。
三、实现团建工作对青年员工助力的实践措施
（一）团建工作要与企业文化相融。文化建设是社会主义现代化建设的重要内容。将企业团建工作与企业文化建设相结合，在文化建设中推进团建工作，在文化活动中将爱国、敬业、孝顺、友爱、互助等传统精神用喜闻乐见的方式传达给青年员工，使其在休闲娱乐中慢慢接受团党教育，从而在潜移默化中提高思想政治觉悟，同时也为企业营造良好的文化氛围。
（二）团建工作要与中国梦相结合。“中国梦”作为我国当前最重要的政治理念，其内涵就是要实现国家富强、民族振兴和人民幸福，青年员工为企业创造价值的同时也正是为实现中国梦而奋斗。实现中华民族伟大复兴的中国梦是每个中国人义不容辞的责任。团建工作的重心之一即是要积极引导青年员工正确处理国家、集体与之个人之间的关系，使其明白只有企业发展了，民族振兴了，国家富强了，才有能力去实现个人的梦想。
（三）团建工作应当循序渐进渗入。观念和素质的转变是一个由“质变”上升到“量变”的过程，所以，团建工作必须在全面分析和认真研究每一特点的基础上，再行制定相适应的工作制度，细致耐心，循序渐进，坚持“言出必行，常抓不懈”的处事风格。
（四）团建工作要始终坚持“以人为本”理念。坚持“以人为本”的工作理念不仅是贯彻党、团方针政策的刚性需求、科学发展观的核心思想和基本工作理念，也是个人实现自我发展的根本途径。与此同时，“以人为本”还肯定了“人”在社会发展中的重要价值作用，是对“人”尊重的文化表现。践行“以人为本”即需顾及包括职工、同行等多方，关心青年员工实际需求，注重其成长，考虑青年员工的生活实际，多给予他们关怀和鼓励，为他们的发展提供尽可能多的便利，使之将自身利于与企业联系起来，从而加倍努力，最大程度发挥创造力。
（五）高度重视青年员工廉政教育。如前文所述，青年员工初入社会，难免遭遇形形色色的各种“诱惑”，团建工作开展应积极借力企业工会与团组织的合力作用，认真落实反腐倡廉工作，将对青年员工的反腐倡廉教育作为一项大事来抓，做到与业务工作同时研究，同时部署，同时落实，同时检查，确保青年员工在思想上时刻保持高压态势，不愈越廉政的高压线。例如，可通过开展读书比赛，引导青年员工多读好书，培养其健康的生活情趣；加强普法宣传，提升思想觉悟，使之形成自觉抵制不良社会风气侵袭的意识机制；此外，还可以为每个青年员工建立廉政档案，将其各项日常行为及廉政从业情况载录归档，作为绩效考核的重要依据，长期动态观察与掌握储备青年干部的成长过程，促进他们规范执业，健康成长。
结语：综上，基于管理学视角来看，企业的中心任务虽是发展与生产，但若想实现可持续发展，则必须在确保生产与管理的技术水平不断强化的同时，还拥有一支高素质、技能型的党组织队伍，以其内化能力为企业发展提供不竭动力。
参考文献：
[1]雷源煌.廉政文化教育是青年思想政治工作的重要内容[J].管理观察，2010（427）
[2]孙洁.团干部培养争先创优精神的必要性[J].经营管理者，2010（19）
[3]周敏.中国共青团组织职能创新研究[D]，湖南师范大学，2012年
[4]李琴.对当前油田共青团工作存在问题的剖析与思考[J].胜利油田党校学报，2002（01）
[5]何跃，马素伟，易炳翀，施康振.浅析新时期共青团组织在青年自组织建设中的作用——基于自组织理论的视角[J].青年探索，2010（01）
关键词：青年员工；共青团建设；思想政治教育
引言：从企业发展角度而言，团建工作的核心在于对员工形成行之有效的心理引导，为其价值观以及人生观的有效形成奠定坚实的思想基础。随着时代发展主题旋律及主体方向的不断转变，企业团建工作开展方式应立足管理模式的创新发展，形成科学的管理观念，突出重要性以满足时代与企业发展的新需要。
一、团建工作对于企业与员工发展进程中的意义
团建工作于当前企业业务发展进程中，不仅能提高企业的凝聚力，稳定职工队伍，还能提升员工工作积极性和创造性，使企业得以稳定发展。同时，还能将精神力量转化为生产力，一面创造经济效益，一面解决员工个人发展问题，是积极响应国家号召，落实国家方针政策的具体体现，也是坚持以人为本，创建和谐社会的重要举措。此外，基于管理学视角来看，企业的中心任务虽是发展与生产，但同样需要不断吸收外部科学理论和文化思想来丰富自己，吸收一切先进的事物来保持组織活力，团建工作的开展便是协助企业在发展中解决问题，在发展中提高自身，遇到错误及时地自我否定，不断根据实际来修正自身，积累大量知识财富夯实思想理论基础，在反复摸索与实践中开创革新。所以，为确保企业与青年员工共同迈向健康的发展道路，即应对团建工作从思想上加以重视，从制度上加以保证，定期组织青年员工参与交流培训，充分发挥现代科学发展观的导向作用，联系企业实际，以不断提高青年员工的工作效率，促进企业的持续发展，提高企业在市场中的竞争力。
二、当前企业中的青年员工面临的考验
（一）复杂的社会观念与文化思潮。我国当前正处于发展的关键时期，社会思潮呈现出多元化的特点，各种社会观念纷繁复杂。现代传媒空前繁荣，公共媒体无孔不入，部分媒体为求提高社会关注程度，过多地渲染社会上消极的思想或黑暗面，给青年员工在思想上造成了各式消极影响，加之部分企业对思想政治教育工作的漠视，导致企业内部青年员工的理想、信念观念淡薄。大多青年员工接受新生事物的能力强，思想比较开放，但由于刚刚参加工作，缺乏社会阅历与理性思维，很难抵挡不良社会风气的侵蚀，亦难以正确把握思想的方向，从而逐渐出现迷茫、无措的负面情绪，并滋生出消极、被动等思想。
（二）企业内部绩效考核措施考验。大多企业为提高员工工作的积极性，通常会采取绩效考核激励机制，然而每项业务或任务的完成，都是经团体共同努力的结果，然而进行利益分配的时候，很难实现绝对的平等。此时便是考验员工在工作中，能否做到不求索取、顾全大局，是否具有奉献精神和自我牺牲精神。如果青年员工对利益斤斤计较，全无牺牲与奉献，按此发展轨迹，其个人日后也就很容易在思想上和行动上出现问题，甚至走上触犯法律或者僭越道德底线的不归路。
（三）工作环境与经济环境的考验。正如前文所述，青年员工刚刚参加工作，缺乏在复杂的社会环境中工作的经历，对复杂事件识别能力差。加之所处的市场和社会环境十分复杂，执业观念和政治信仰方面都会受到不同程度的影响。同时，他们接受业务的能力强，很快就会成长为业务骨干，手中会逐渐掌握到一定权限，由此将会面临更多更为复杂的事件，接触到更多不良社会风气，面临更多的诱惑，触犯道德与法律风险的机会也就会同步增加。所以，在青年员工刚刚参加工作时，企业领导应当高度重视对青年员工的思想政治教育，加强他们防腐拒变的能力。要在加强业务学习的同时，增强对理想信念、廉洁工作方面知识的学习，这是保障青年员工思想先进和纯洁的有效手段，能够有效防范不廉洁行为的发生，亦对企业的发展具有重要作用。
（四）企业对团建工作存在认识偏差。笔者于工作实践中发现，大多基层团建工作队伍成员素质良莠不齐，以致工作的开展与成效“力不从心”。而造成这一后果的主因，多由于未能端正、树立正确的团建工作认知观，从而使其难被重视，故而难见效能。简单地说，就是部分企业仍然对共青团组织的必要性与重要性存在有所曲解，认为企业只需“搞经济”，能够创造高效益即可，至于团党工作建设的好与坏、有或无都不重要。还有的企业甚至认为团建工作实质就是负责“宣传口号”，有时间就做，没时间就视而不见，都不会有大问题，等等偏离正轨的观念都让团建工作在实践中撞了不少门板，不仅打击了团建工作者的热情与积极性，也使得共青团队伍本身对高素质人才的吸引力有所下降。
三、实现团建工作对青年员工助力的实践措施
（一）团建工作要与企业文化相融。文化建设是社会主义现代化建设的重要内容。将企业团建工作与企业文化建设相结合，在文化建设中推进团建工作，在文化活动中将爱国、敬业、孝顺、友爱、互助等传统精神用喜闻乐见的方式传达给青年员工，使其在休闲娱乐中慢慢接受团党教育，从而在潜移默化中提高思想政治觉悟，同时也为企业营造良好的文化氛围。
（二）团建工作要与中国梦相结合。“中国梦”作为我国当前最重要的政治理念，其内涵就是要实现国家富强、民族振兴和人民幸福，青年员工为企业创造价值的同时也正是为实现中国梦而奋斗。实现中华民族伟大复兴的中国梦是每个中国人义不容辞的责任。团建工作的重心之一即是要积极引导青年员工正确处理国家、集体与之个人之间的关系，使其明白只有企业发展了，民族振兴了，国家富强了，才有能力去实现个人的梦想。
（三）团建工作应当循序渐进渗入。观念和素质的转变是一个由“质变”上升到“量变”的过程，所以，团建工作必须在全面分析和认真研究每一特点的基础上，再行制定相适应的工作制度，细致耐心，循序渐进，坚持“言出必行，常抓不懈”的处事风格。
（四）团建工作要始终坚持“以人为本”理念。坚持“以人为本”的工作理念不仅是贯彻党、团方针政策的刚性需求、科学发展观的核心思想和基本工作理念，也是个人实现自我发展的根本途径。与此同时，“以人为本”还肯定了“人”在社会发展中的重要价值作用，是对“人”尊重的文化表现。践行“以人为本”即需顾及包括职工、同行等多方，关心青年员工实际需求，注重其成长，考虑青年员工的生活实际，多给予他们关怀和鼓励，为他们的发展提供尽可能多的便利，使之将自身利于与企业联系起来，从而加倍努力，最大程度发挥创造力。
（五）高度重视青年员工廉政教育。如前文所述，青年员工初入社会，难免遭遇形形色色的各种“诱惑”，团建工作开展应积极借力企业工会与团组织的合力作用，认真落实反腐倡廉工作，将对青年员工的反腐倡廉教育作为一项大事来抓，做到与业务工作同时研究，同时部署，同时落实，同时检查，确保青年员工在思想上时刻保持高压态势，不愈越廉政的高压线。例如，可通过开展读书比赛，引导青年员工多读好书，培养其健康的生活情趣；加强普法宣传，提升思想觉悟，使之形成自觉抵制不良社会风气侵袭的意识机制；此外，还可以为每个青年员工建立廉政档案，将其各项日常行为及廉政从业情况载录归档，作为绩效考核的重要依据，长期动态观察与掌握储备青年干部的成长过程，促进他们规范执业，健康成长。
结语：综上，基于管理学视角来看，企业的中心任务虽是发展与生产，但若想实现可持续发展，则必须在确保生产与管理的技术水平不断强化的同时，还拥有一支高素质、技能型的党组织队伍，以其内化能力为企业发展提供不竭动力。
参考文献：
[1]雷源煌.廉政文化教育是青年思想政治工作的重要内容[J].管理观察，2010（427）
[2]孙洁.团干部培养争先创优精神的必要性[J].经营管理者，2010（19）
[3]周敏.中国共青团组织职能创新研究[D]，湖南师范大学，2012年
[4]李琴.对当前油田共青团工作存在问题的剖析与思考[J].胜利油田党校学报，2002（01）
[5]何跃，马素伟，易炳翀，施康振.浅析新时期共青团组织在青年自组织建设中的作用——基于自组织理论的视角[J].青年探索，2010（01）