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近年来,随着就业压力的增大,“就业实习”成为大学生择业就业的重要途径,但随之问题也越发突显,我国《劳动法》对“就业实习”大学生劳动者主体资格的认定模糊,从而引发一系列法律问题.笔者以湘西地区真实的案例为评析对象,重点探讨大学生从“就业实习”到“就业实习”期满两个不同阶段的劳动关系认定及权益保护问题.