【摘 要】
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伴随着国有企业人力资源绩效考核板块各项的综合化发展以及国有企业对人力资源质量水平要求的不断提高,国有企业人力资源管理中的绩效考核问题也被逐步扩大化.人力资源作为社
【机 构】
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伴随着国有企业人力资源绩效考核板块各项的综合化发展以及国有企业对人力资源质量水平要求的不断提高,国有企业人力资源管理中的绩效考核问题也被逐步扩大化.人力资源作为社会各项资源中最关键的资源和对企业产生重大影响的资源,企业的绩效考核往往是对员工纪律、薪酬的一种约束,是日常的管理规范,如何将国有企业人力资源管理中的绩效考核问题进行深度分析,关于这个问题是目前国有企业在人力资源项目管理中加强关注的重要问题.
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