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从2004年开始，年度考核和任期考核相结合的经营业绩考核体系在中央企业全面实行。国务院国资委主任李荣融与央企负责人签订首份任期考核责任书时说．年度考核是小考．任期考核是大考。推行任期考核是为了使央企负责人避免短期行为．立足于企业的长远发展。2006年，国务院国资委对央企负责人第一个任期的业绩考核结束。对第一个任期（2004年～0O6年）三年央企的业绩，李荣融的评价是“绝大部分中央企业负责人是不错的，表现出了与国有大企业相称的高素质。