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摘 要：在新常态下，结合企业实际深入开展党建工作，创建具有企业特色的党建品牌，是我们要花大力气研究和探索的问题。本文旨在通过对党建“一企一品牌”工作的分析与思考，并结合实际，对基层党组织有效开展党建工作的方法进行有益的探索，着力打造党建品牌形象，助推党建工作健康、持续发展。
关键词：党建；品牌；探索；实践
党的十八大以来，习总书记对抓好党建工作做出了一系列重要指示，开创了全面从严治党的良好局面，为党建工作的健康发展奠定了坚实基础。基层党组织要以全面推进党建品牌建设为载体，统一思想，凝心聚力，围绕中心，服务大局，努力把基层党组织建设成推动企业健康发展、促进社会和谐的坚强领导核心和战斗堡垒。
一、创建党建品牌是新常态下的新要求
习近平总书记在党的十八届五中全会上对我国“十三五”期间面临的新情况、新问题作了分析和阐述，我国处于新的经济发展时期，进入新常态。我国经济发展表现出速度变化、结构优化、动力转换三大特点，增长速度要从高速转向中高速，发展方式要从规模速度转向质量效率型，经济结构调整要从增量扩能为主转向调整存量、做优增量并举，发展动力要从主要依靠资源和降低成本劳动力等要素转向创新驱动。因此，我们必须认识新常态，适应新常态，把握新常态、引领新常态。在新形势下开展党建工作，我们首先必须观念要适应，认识要到位，方法要对路，结合企业实际创新性地开展党建工作，打响企业党建品牌。
二、以问题为导向，结合工作实际，明晰创建党建品牌思路
丽水市杭丽热电有限公司是隶属于杭州热电集团有限公司的一家新型热电企业，承担着对丽水经济开发区热用户集中供热的重任。公司的中级管理人员、专业技术骨干基本上都来自于杭州协联热电有限公司，原来从事的大多是生产一线岗位，担任新的管理岗位后，工作经验缺乏，往往遇到一些新问题无法入手，没有行之有效的应对措施，使工作造成了较大的被动，对公司的正常管理造成了较大影响。如何破解这一难题？公司党支部自2011年成立以来，对公司党员、管理干部及技术人员的分析能力、管理能力、解决问题的能力进行了综合分析，并与企业发展的要求比对后，对所存在的差距进行了全面的剖析和梳理，认为关键问题是缺乏管理方面的理论和经验、缺乏分析解决问题的思路。问题的症结找到了，还要有良药来治。办法只有一个：通过不断学习，全面提高分析、判断及解决问题的能力，并理论联系实际，在实践中学会正确运用。因此，我们把学习型党组织建设作为品牌建设的重要举措。几年来，在创建学习型党组织过程中，党支部积极围绕企业发展实际，积极探索党建工作的新思路、新方法，通过创新工作载体，增强党建工作实效。在内容上注重党建工作与生产经营工作实际相结合，贴近党员思想实际，有的放矢地组织党员干部的学习活动。
三、创建党建品牌的方法和渠道
党支部针对党员干部普遍存在的问题，提出要以问题为导向，紧紧抓住为什么？是什么？怎么办？这几个问题，带着问题去学。
（一）组织开展“党员干部读书活动”
为了促进党员干部的理论学习，从而提高分析、认识、解决问题的能力，公司党支部每年都围绕中心工作及党员干部中普遍存在的问题，精心挑选学习书目和其他学习资料。全体党员及公司管理干部结合自身工作实际，认真学习、思考和领会，在学习和思考中得到启发，掌握事物矛盾运动的基本原理，强化问题意识，积极面对和化解工作中遇到的问题和矛盾。大家在交流学习心得中，查摆问题，分析原因，提出举措，经过有针对性的系统学习，既培养了党员干部的学习习惯，又提升了分析、解决问题的能力。
（二）开设“杭丽课堂”，互相交流学习
党支部以热电集团“热电论坛”为平台，结合公司的实际开设“杭丽课堂”。安排公司管理干部不定期授课，传授制度要义、流程规范、合同管理等与公司日常工作管理密切相关的内容。一方面，藉此加深授课人作为管理者对相关内容的学习理解，另一方面，通过杭丽课堂的学习交流，加强广大党员干部对管理理论知识的学习，提高模范执行规章制度、规范操作的自觉性，同时，通过这一载体，与广大员工交流和宣传政策、法规和制度，学习更多与公司管理、生产经营有关的知识和技能，提高对公司管理的认同度。
（三）加强中心组学习，坚持学以致用
为了发挥中心组学习的积极作用，党支部紧紧围绕企业中心工作，坚持从实际出发，发扬理论联系实际的学风，不断丰富学习内容、改进学习方法，以加强党员干部的队伍建设为出发点，不断强化学习意识、自律意识、创新意识，中心组理论学习步入规范化、制度化，从而使党员干部的理论水平得到很大的提升，分析、解决问题的能力也显著提高。
（四）开展“党员固定日”活动，深入学习党章、党规
本着唤醒党员意识，提高党内生活质量，推动企业和谐发展的原则，党支部将“党员固定日”活动作为推进学习型党组织建设的有效载体，突出学习重点，通过听党课、观看电教片等形式组织全体党员对党章、党纪党规的学习，强化党员的党性意识，规矩意识。
（五）开辟学习专栏，为党风廉政建设营造良好氛围
以企业刊物《杭丽天地》为学习阵地，开辟专栏，以反腐倡廉为主题，以学习中央的八项规定、反“四风”及热电集团的“十八个不准”为重点，大张旗鼓地宣传正党风、倡廉政的要求和规范，加强正面引导，交流学习体会，为党员干部辨方向、明是非提供了良好的互动平台。
学习型党建品牌的创建，着眼点在于围绕企业发展需求，通过培养党员干部的学习习惯，学会思考，知行合一，提升管理的综合素质和能力。学习不能仅停留在形式上，重要的是用理论指导实践，学用结合，在实际工作中更有助于党员干部综合素质的提高。经过几年的实践，公司党员干部的理论基础更加扎实，管理能力显著提高，遇到问题会积极应对、主动思考，并善于解决问题，有力地推动了公司整体管理水平的提升。
四、结论
通过几年来学习型党组织建设的有益探索，打响了企业党建工作的品牌，大大推进了基层党组织的党建工作，取得了显著成效。公司党支部荣获了2015年度杭州市城投集团先进基层党组织、2015年度热电集团先进党支部的光荣称号，还连续三年被丽水经济开发区评为“先进党支部”。实践证明，企业党建品牌的创建，不仅有助于党建工作的顺利开展和积极推进，还对企业管理的提升和健康发展起到积极的作用。
（作者单位：杭州热电集团有限公司丽水杭丽公司）
关键词：党建；品牌；探索；实践
党的十八大以来，习总书记对抓好党建工作做出了一系列重要指示，开创了全面从严治党的良好局面，为党建工作的健康发展奠定了坚实基础。基层党组织要以全面推进党建品牌建设为载体，统一思想，凝心聚力，围绕中心，服务大局，努力把基层党组织建设成推动企业健康发展、促进社会和谐的坚强领导核心和战斗堡垒。
一、创建党建品牌是新常态下的新要求
习近平总书记在党的十八届五中全会上对我国“十三五”期间面临的新情况、新问题作了分析和阐述，我国处于新的经济发展时期，进入新常态。我国经济发展表现出速度变化、结构优化、动力转换三大特点，增长速度要从高速转向中高速，发展方式要从规模速度转向质量效率型，经济结构调整要从增量扩能为主转向调整存量、做优增量并举，发展动力要从主要依靠资源和降低成本劳动力等要素转向创新驱动。因此，我们必须认识新常态，适应新常态，把握新常态、引领新常态。在新形势下开展党建工作，我们首先必须观念要适应，认识要到位，方法要对路，结合企业实际创新性地开展党建工作，打响企业党建品牌。
二、以问题为导向，结合工作实际，明晰创建党建品牌思路
丽水市杭丽热电有限公司是隶属于杭州热电集团有限公司的一家新型热电企业，承担着对丽水经济开发区热用户集中供热的重任。公司的中级管理人员、专业技术骨干基本上都来自于杭州协联热电有限公司，原来从事的大多是生产一线岗位，担任新的管理岗位后，工作经验缺乏，往往遇到一些新问题无法入手，没有行之有效的应对措施，使工作造成了较大的被动，对公司的正常管理造成了较大影响。如何破解这一难题？公司党支部自2011年成立以来，对公司党员、管理干部及技术人员的分析能力、管理能力、解决问题的能力进行了综合分析，并与企业发展的要求比对后，对所存在的差距进行了全面的剖析和梳理，认为关键问题是缺乏管理方面的理论和经验、缺乏分析解决问题的思路。问题的症结找到了，还要有良药来治。办法只有一个：通过不断学习，全面提高分析、判断及解决问题的能力，并理论联系实际，在实践中学会正确运用。因此，我们把学习型党组织建设作为品牌建设的重要举措。几年来，在创建学习型党组织过程中，党支部积极围绕企业发展实际，积极探索党建工作的新思路、新方法，通过创新工作载体，增强党建工作实效。在内容上注重党建工作与生产经营工作实际相结合，贴近党员思想实际，有的放矢地组织党员干部的学习活动。
三、创建党建品牌的方法和渠道
党支部针对党员干部普遍存在的问题，提出要以问题为导向，紧紧抓住为什么？是什么？怎么办？这几个问题，带着问题去学。
（一）组织开展“党员干部读书活动”
为了促进党员干部的理论学习，从而提高分析、认识、解决问题的能力，公司党支部每年都围绕中心工作及党员干部中普遍存在的问题，精心挑选学习书目和其他学习资料。全体党员及公司管理干部结合自身工作实际，认真学习、思考和领会，在学习和思考中得到启发，掌握事物矛盾运动的基本原理，强化问题意识，积极面对和化解工作中遇到的问题和矛盾。大家在交流学习心得中，查摆问题，分析原因，提出举措，经过有针对性的系统学习，既培养了党员干部的学习习惯，又提升了分析、解决问题的能力。
（二）开设“杭丽课堂”，互相交流学习
党支部以热电集团“热电论坛”为平台，结合公司的实际开设“杭丽课堂”。安排公司管理干部不定期授课，传授制度要义、流程规范、合同管理等与公司日常工作管理密切相关的内容。一方面，藉此加深授课人作为管理者对相关内容的学习理解，另一方面，通过杭丽课堂的学习交流，加强广大党员干部对管理理论知识的学习，提高模范执行规章制度、规范操作的自觉性，同时，通过这一载体，与广大员工交流和宣传政策、法规和制度，学习更多与公司管理、生产经营有关的知识和技能，提高对公司管理的认同度。
（三）加强中心组学习，坚持学以致用
为了发挥中心组学习的积极作用，党支部紧紧围绕企业中心工作，坚持从实际出发，发扬理论联系实际的学风，不断丰富学习内容、改进学习方法，以加强党员干部的队伍建设为出发点，不断强化学习意识、自律意识、创新意识，中心组理论学习步入规范化、制度化，从而使党员干部的理论水平得到很大的提升，分析、解决问题的能力也显著提高。
（四）开展“党员固定日”活动，深入学习党章、党规
本着唤醒党员意识，提高党内生活质量，推动企业和谐发展的原则，党支部将“党员固定日”活动作为推进学习型党组织建设的有效载体，突出学习重点，通过听党课、观看电教片等形式组织全体党员对党章、党纪党规的学习，强化党员的党性意识，规矩意识。
（五）开辟学习专栏，为党风廉政建设营造良好氛围
以企业刊物《杭丽天地》为学习阵地，开辟专栏，以反腐倡廉为主题，以学习中央的八项规定、反“四风”及热电集团的“十八个不准”为重点，大张旗鼓地宣传正党风、倡廉政的要求和规范，加强正面引导，交流学习体会，为党员干部辨方向、明是非提供了良好的互动平台。
学习型党建品牌的创建，着眼点在于围绕企业发展需求，通过培养党员干部的学习习惯，学会思考，知行合一，提升管理的综合素质和能力。学习不能仅停留在形式上，重要的是用理论指导实践，学用结合，在实际工作中更有助于党员干部综合素质的提高。经过几年的实践，公司党员干部的理论基础更加扎实，管理能力显著提高，遇到问题会积极应对、主动思考，并善于解决问题，有力地推动了公司整体管理水平的提升。
四、结论
通过几年来学习型党组织建设的有益探索，打响了企业党建工作的品牌，大大推进了基层党组织的党建工作，取得了显著成效。公司党支部荣获了2015年度杭州市城投集团先进基层党组织、2015年度热电集团先进党支部的光荣称号，还连续三年被丽水经济开发区评为“先进党支部”。实践证明，企业党建品牌的创建，不仅有助于党建工作的顺利开展和积极推进，还对企业管理的提升和健康发展起到积极的作用。
（作者单位：杭州热电集团有限公司丽水杭丽公司）