论文部分内容阅读
摘要：顺应新时代市场发展变化，结合企业员工发展需要，推动企业“家”文化建设，不仅可以让企业工会着眼员工小家建设，还可以由浅入深、由点到面的推动企业大家庭建设，将企业关怀送至企业每一位员工心中，润物无声。为此，本文从铸“家”魂，兴“家”业，护“家”规，暖“家”人几个方面，详细探讨企业工会在党的正确领导下，用心打造员工之家的具体方法，可以为企业全面发展贡献力量，使工会工作更加扎实，工会服务更加优质。
关键词：“家”文化;企业;工会工作;工会服务;应用
前言：
近年来，随着我国社会经济的不断发展与变化，越来越多的现代企业开始重视能助力企业凝聚力提升的企业“家”文化建设，以“业兴家旺”为主题，针对解决已发现的企业工会工作问题，为工会工作开展提供导向，我们xxxx公司亦是如此。为科学开创工会工作新局面，围绕“家”文化建设具体要求，紧密团结企业员工，而通过以下应用路径深入探析，奋发向上。
一、铸“家”魂，围绕思政工作深化宣传教育
拥有正确坚定的理想信念的企业之“家”，才是一个有未来且有发展的力量集体。为此，基于企业发展战略计划，用正确的思政方向引领员工，发挥“家”文化之于企业工会工作的融合作用，首先，就是要牢铸“家”魂，旗帜鲜明的思政教育[1]。即，第一，企业工会用坚定的政治方向引领员工，在日常工作开展过程中，坚持党的统一领导，积极推进习总书记新时代中国特色社会主义思想入基层，在细化思想教育行动中启导全体员工于思想、政治觉悟、行动实践等方面，与党的发展保持一致。第二，企业工会通过宣传思想教育引领员工，大力贯彻并践行社会主义核心价值观，开展于全体员工有益的“家”文化思想主题活动，通过现代媒体中介，用典型实例宣传激活员工进取精神。第三，企业工会用主题丰富、形式多样的“家”文化生活引领员工。立足员工喜好取向，通过举办员工感兴趣的文化活动，加深企业“家”文化建设，充实员工精神生活。
二、興“家”业，围绕发展核心深化建功立业活动
“家”业是企业员工赖以生存并发展提升的“基石”，要求每一位企业员工参与其中，合力创造，我们xxxx也是如此。需要相关工作人员科学聚焦工会工作着力点，思路清晰的创新“家”文化建设载体，以此体现工会组织独特优势。为此，工会组织可以从以下方面有序切入，围绕促进发展主题深化企业的建功立业活动，最终凸显企业员工的“主力军”作用[2]。首先，工会工作人员扎实推进企业员工基本安全工作。在平时工作落实中，不断加大与安全教育相关的宣传力度，用好企业群监员工作制度，制定基层班组建设实施意见，建立健全的班前会、交接班工作制度，大力推进安全班组评比，为企业运行筑牢防线。其次，工会弘扬树典型劳模工匠精神。加大对企业优秀劳模、技术工人、工匠能手等的培养、宣传，以具体劳模、工匠代表为素材制作企业宣传报道。最后，深入开展员工技能提升活动。发挥工会之于企业的“学校”作用，定期开展技能信息讲座，举办技能提升大赛，为脱颖而出的员工授予荣誉，促进企业员工相互影响，共同提升。
三、护“家”规，以稳定发展为导向强化民主管理
“家”规是企业能始终在市场竞争中站稳一席之地的保障。因此，企业工会必须在维护“家”规基础上，保护员工群体权益，为员工打造可靠、有利的民主管理制度，与员工构建平等、良好劳动关系[3]。而要想具体做好这一点，工会工作人员就必须从以下几点着眼，合理打造稳定环境：首先，在规范的民主管理制度下护稳定。建立健全以“职代会”为基础形式的民主管理制度，只要是牵涉到企业员工个体权益的重大事件，都统统提交至职代会进行审议，而后向员工透明公开，保障员工有民主化的参与渠道。其次，在维护员工群体权益中创造和谐。工会工作人员坚持完善企业与员工之间的平等协商制度，建立合理协调机制，加强员工工作监督，为员工提供合理的生活福利保障。
四、暖“家”人，围绕惠民宗旨完善员工帮扶工程
民生工程是企业可持续发展道路上最主要也最基础的建设工程。企业工会在“家”文化应用中，将工会工作中心放在企业员工身上，就是要工会组织深入落实民生工作宗旨，多多关注员工困难，帮助员工排忧解难，为员工鼓气，为员工维权，使工会工作开展有实绩、有温度[4]。而要具体做好这一点，首先，工会工作人员就要精准开展困难帮扶计划，科学落实“底线、基本、质量”三大民生，修订对员工开展帮扶行动的具体办法与具体标准，定期对困难员工摸底扶助，在一些重大传统节日，专门对困难员工走访慰问。其次，工会工作人员求真务实的推动企业大家庭幸福建设。通过对企业员工的定期走访，征集员工意见建议，制定、完善民生计划，细化督办，让科学有效的工会工作惠泽员工，为员工带来的“家”的温暖。最后，全面的落实产改政策。工会工作人员在工作开展过程中，努力提升员工政治、经济、社会地位，让一线产业员工在党代表、工会会员代表等的实际比例明显提升，岗位津贴、享受津贴、年金缴费等稳步提升，切实提高企业认同。
结语：
综上所述，在优异的党政联动氛围下，将“家”文化建设与企业工会工作有机结合，可以使企业工会工作展开具备更加清晰的“家政”脉络。因此，聚焦企业员工潜能挖掘，突出建好特色“家园”，以“业兴家旺”理念为主题，针对解决现阶段企业工会工作开展存在的问题，能实效加强企业工会工作质量，使工会接下来的工作展开方向明确，基础扎实。
参考文献：
[1]叶丽珠，杨阳. 践行企业社会责任与营造企业“家文化”并行——记伟创力（珠海）工业园[J]. 新经济，2021，（07）：17-19.
[2]王裕甲. 用“家”文化建设开创工会工作新局面[J]. 中国煤炭工业，2021，（05）：32-33.
[3]刘慧. 家文化与我国工会社会工作的发展——以山东省为例[J]. 公关世界，2019，（19）：72-73.
[4]肖海虹. 企业文化视角下国有企业工会开展思政教育工作措施研究[J]. 东方企业文化，2019，（S1）：6-7.
关键词：“家”文化;企业;工会工作;工会服务;应用
前言：
近年来，随着我国社会经济的不断发展与变化，越来越多的现代企业开始重视能助力企业凝聚力提升的企业“家”文化建设，以“业兴家旺”为主题，针对解决已发现的企业工会工作问题，为工会工作开展提供导向，我们xxxx公司亦是如此。为科学开创工会工作新局面，围绕“家”文化建设具体要求，紧密团结企业员工，而通过以下应用路径深入探析，奋发向上。
一、铸“家”魂，围绕思政工作深化宣传教育
拥有正确坚定的理想信念的企业之“家”，才是一个有未来且有发展的力量集体。为此，基于企业发展战略计划，用正确的思政方向引领员工，发挥“家”文化之于企业工会工作的融合作用，首先，就是要牢铸“家”魂，旗帜鲜明的思政教育[1]。即，第一，企业工会用坚定的政治方向引领员工，在日常工作开展过程中，坚持党的统一领导，积极推进习总书记新时代中国特色社会主义思想入基层，在细化思想教育行动中启导全体员工于思想、政治觉悟、行动实践等方面，与党的发展保持一致。第二，企业工会通过宣传思想教育引领员工，大力贯彻并践行社会主义核心价值观，开展于全体员工有益的“家”文化思想主题活动，通过现代媒体中介，用典型实例宣传激活员工进取精神。第三，企业工会用主题丰富、形式多样的“家”文化生活引领员工。立足员工喜好取向，通过举办员工感兴趣的文化活动，加深企业“家”文化建设，充实员工精神生活。
二、興“家”业，围绕发展核心深化建功立业活动
“家”业是企业员工赖以生存并发展提升的“基石”，要求每一位企业员工参与其中，合力创造，我们xxxx也是如此。需要相关工作人员科学聚焦工会工作着力点，思路清晰的创新“家”文化建设载体，以此体现工会组织独特优势。为此，工会组织可以从以下方面有序切入，围绕促进发展主题深化企业的建功立业活动，最终凸显企业员工的“主力军”作用[2]。首先，工会工作人员扎实推进企业员工基本安全工作。在平时工作落实中，不断加大与安全教育相关的宣传力度，用好企业群监员工作制度，制定基层班组建设实施意见，建立健全的班前会、交接班工作制度，大力推进安全班组评比，为企业运行筑牢防线。其次，工会弘扬树典型劳模工匠精神。加大对企业优秀劳模、技术工人、工匠能手等的培养、宣传，以具体劳模、工匠代表为素材制作企业宣传报道。最后，深入开展员工技能提升活动。发挥工会之于企业的“学校”作用，定期开展技能信息讲座，举办技能提升大赛，为脱颖而出的员工授予荣誉，促进企业员工相互影响，共同提升。
三、护“家”规，以稳定发展为导向强化民主管理
“家”规是企业能始终在市场竞争中站稳一席之地的保障。因此，企业工会必须在维护“家”规基础上，保护员工群体权益，为员工打造可靠、有利的民主管理制度，与员工构建平等、良好劳动关系[3]。而要想具体做好这一点，工会工作人员就必须从以下几点着眼，合理打造稳定环境：首先，在规范的民主管理制度下护稳定。建立健全以“职代会”为基础形式的民主管理制度，只要是牵涉到企业员工个体权益的重大事件，都统统提交至职代会进行审议，而后向员工透明公开，保障员工有民主化的参与渠道。其次，在维护员工群体权益中创造和谐。工会工作人员坚持完善企业与员工之间的平等协商制度，建立合理协调机制，加强员工工作监督，为员工提供合理的生活福利保障。
四、暖“家”人，围绕惠民宗旨完善员工帮扶工程
民生工程是企业可持续发展道路上最主要也最基础的建设工程。企业工会在“家”文化应用中，将工会工作中心放在企业员工身上，就是要工会组织深入落实民生工作宗旨，多多关注员工困难，帮助员工排忧解难，为员工鼓气，为员工维权，使工会工作开展有实绩、有温度[4]。而要具体做好这一点，首先，工会工作人员就要精准开展困难帮扶计划，科学落实“底线、基本、质量”三大民生，修订对员工开展帮扶行动的具体办法与具体标准，定期对困难员工摸底扶助，在一些重大传统节日，专门对困难员工走访慰问。其次，工会工作人员求真务实的推动企业大家庭幸福建设。通过对企业员工的定期走访，征集员工意见建议，制定、完善民生计划，细化督办，让科学有效的工会工作惠泽员工，为员工带来的“家”的温暖。最后，全面的落实产改政策。工会工作人员在工作开展过程中，努力提升员工政治、经济、社会地位，让一线产业员工在党代表、工会会员代表等的实际比例明显提升，岗位津贴、享受津贴、年金缴费等稳步提升，切实提高企业认同。
结语：
综上所述，在优异的党政联动氛围下，将“家”文化建设与企业工会工作有机结合，可以使企业工会工作展开具备更加清晰的“家政”脉络。因此，聚焦企业员工潜能挖掘，突出建好特色“家园”，以“业兴家旺”理念为主题，针对解决现阶段企业工会工作开展存在的问题，能实效加强企业工会工作质量，使工会接下来的工作展开方向明确，基础扎实。
参考文献：
[1]叶丽珠，杨阳. 践行企业社会责任与营造企业“家文化”并行——记伟创力（珠海）工业园[J]. 新经济，2021，（07）：17-19.
[2]王裕甲. 用“家”文化建设开创工会工作新局面[J]. 中国煤炭工业，2021，（05）：32-33.
[3]刘慧. 家文化与我国工会社会工作的发展——以山东省为例[J]. 公关世界，2019，（19）：72-73.
[4]肖海虹. 企业文化视角下国有企业工会开展思政教育工作措施研究[J]. 东方企业文化，2019，（S1）：6-7.