【摘 要】
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目的:调查当前护士职业获益感现状及其主要来源,为护理管理者针对性的采取措施提供依据。方法:采用护士一般资料问卷和护士职业获益感问卷,从正向职业感知、良好护患关系、亲
【基金项目】
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2015年本科学员创新实践能力孵化基地项目(编号:FH2015108)
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目的:调查当前护士职业获益感现状及其主要来源,为护理管理者针对性的采取措施提供依据。方法:采用护士一般资料问卷和护士职业获益感问卷,从正向职业感知、良好护患关系、亲友认同、团队归属感、自身的成长5个维度对医院护士职业获益感现状进行调查,采取方便抽样法将四川、上海、湖北、山东、河北5个省份5所三甲医院共320名护士发放问卷。结果:护士职业获益感最后得分(146.36±14.57)分,不同护龄段的护士其职业获益感程度存在差异(P<0.05);不同科室、编制与护士职业获益感的程度存在相关性(P<0.05)。结论:护士职业获益感处于中等偏上水平,为减少护士流失率、稳定护士团队有必要采取相关措施提升护士职业获益感,包括加强护士的正向职业感知、构建良好的护患关系、增强护士的职业归属感、促进护士自身的成长等。
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