【摘 要】
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调查表明,胜任特征模型就相当多企业的HR而言还比较陌生。更别说如何构建胜任特征模型?如何将胜任特征模型用于人力资源管理实践?让其成为提高人力资源管理效率和成效的有力
【基金项目】
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中山市科学技术局软科学项目:基于‘i’时代的人力资源管理与开发模式创新研究——以中山市大中型企业为例(项目编号:2015B2346)
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调查表明,胜任特征模型就相当多企业的HR而言还比较陌生。更别说如何构建胜任特征模型?如何将胜任特征模型用于人力资源管理实践?让其成为提高人力资源管理效率和成效的有力工具。单个组织的岗位胜任特征模型应该如何构建,这里选择广东中山的一家L公司,详细介绍该公司行政部经理一职的胜任特征模型的构建;然后从行政部经理人员招聘选拔的角度探讨了该模型在企业人力资源管理实践中的实践应用。
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