新时期企业在开展思想政治工作中遇到了一些新的问题，为此，企业必须坚持“以人为本”的工作理念，不断创新思想政治工作形式，积极探索新时期思想政治工作的新内容，促进企业的长期可持续发展。在企业内部开展思想政治工作有利于企业在发展中保持正确的发展方向，为此，企业在制定相应的发展政策和改革措施之前，都必须首先在企业内部做好思想政治工作，利用思想政治工作的宣传引导，激发职工工作的积极性，帮助职工提高自身素质，以更高的热情积极投身于企业建设中。
　　一、新时期企业思想政治工作中的问题
　　首先，大多数企业内部的政工队伍建设落后。思想政治工作部门作为一项综合性较强的部门，对思想政治工作人员具有较高的要求。但是在企业内部日常的经营管理过程中，大都将工作重点放在如何最大限度地获取经济利益等问题上，忽视了思想政治工作的建设。这种现状直接导致目前企业内部的工作人员思想政治素质较低，不能适应新时期企业思想政治工作发展的需要；加之，很多单位内部的思想政治工作人员在工作过程中，只顾及自身的工作，没有真正将思想政治教育工作普及到企业内部的各个部门中，思想政治工作的协作能力较差，各自为战，企业内部的整体工作效率不高。
　　其次，企业内部对思想政治工作的重视度不够。导致思想政治工作较为滞后。随着国家各项改革政策不断出台以及市场经济的不断发展进步，对思想政治工作提出了新的要求，但是，现阶段企业内部的思想政治工作大都缺乏时代感、针对性，思想政治工作的形式单调，工作方法较为陈旧落后。此外，思想政治工作部门面对企业和职工之间出现的各种新情况和新问题时，并没有及时采取各种针对性的解决对策；加之，政工工作队伍所开展的思想政治工作范围较窄，工作中依然存在着许多死角，甚至有些部门根本不顾及内部职工思想的实际情况以及他们对工作的各种意见和看法，在日常的思想政治教育活动中，实行灌输式教育方法，缺乏吸引力和说服力。
　　最后，在日常的思想政治工作管理中存在严重的实用主义现象。导致这种现象的原因在于企业内部的高级管理队伍对内部各部门思想政治工作的重视程度较低，加之，政工部门自身的宣传力度不到位，企业的思想政治工作只是形象工程，各种因素导致现实工作中企业思想政治工作者的积极性和工作热情不高。譬如，现阶段很多企业依然认为思想政治工作作为思想层面的工作，对于企业的未来发展可有可无，很多领导层甚至对企业内部开展思想政治工作持抵触和反对态度；此外，还有很多行政领导人将做好思想政治工作交给专职的政工干部。
　　二、新时期企业思想政治工作的创新对策
　　针对现阶段企业思想政治工作中存在的问题，笔者从以下几方面提出新时期企业加强思想政治工作的创新对策。
　　首先，新时期企业思想政治工作应该进一步完善思想政治工作的考核机制。为了有效提高企业内部的思想政治工作，加强思想政治工作与企业文化之间的对接，企业必须从思想上高度重视思想政治工作，必须建立完善的思想政治工作考核机制，进而充分发挥思想政治工作在企业发展中的作用。一方面，企业应该将自己的发展目标立足于世界，积极引进先进的企业文化，为我所用；结合国内外形势以及企业的自身特点，在内部构建一系列完整的思想政治工作考核评价指标，为企业内部思想政治工作责任的落实提供制度保障，进而不断增强企业内部思想政治工作人员的责任感。此外，为了确保企业建设保持正确方向，在其日常的生产工作中必须坚定贯彻和落实党的路线、方针、政策。只有这样，才能保证企业在不断改革发展的过程中保持正确的发展方向。
　　其次，不断提高企业员工的综合素养。企业的发展关键在于人才资源，随着社会主义市场经济在我国的迅速发展，人才优势可以确保企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。因此，在开展思想政治工作过程中，对于企业内部的基本员工，一方面要积极开展理想信念教育，不断提高企业员工的思考能力和判断能力；另一方面，企业还应该向全体员工宣传知识经济时代对个人综合素质的要求，加强技术培训，提高员工自觉培养自身综合素养的能力。此外，对于企业职工的思想政治工作，相关部门还应该注意加强对企业内部思想政治工作队伍的培训工作，不断提高思想政治工作人员的理论水平和工作能力；进一步健全思想政治工作部门的干部竞争和选拔制度，不断提高思想政治工作人员的政治觉悟、思想作风，确保企业思想政治工作与企业文化建设相结合。
　　企业的管理要靠员工，企业的发展要靠员工，企业的创造也要靠员工，因此，通过思想政治工作可以提高企业员工的综合素养，进而为企业的快速发展提供可靠保障。
　　（作者单位：胜利石油工程有限公司黄河钻井总公司）