年终岁尾，大家最关心的就是自己能拿多少年终奖，毕竟网络上令人艳羡的年终奖排名和大单与自己无关。
　　我在一家事业单位工作过几年，外人眼里，事业单位的工作很风光，很体面，实质上事业单位的职员也分三六九等，有编制的，聘用制的，合同工，临时工，年终奖也是层次不一。三六九等的职员干的活是一样的，临时工甚至比正式工干得还多。平日里，同事们都在同一个写字楼办公，工作时间都是朝九晚五，看不出什么差别，一到逢年过年，差别就显山露水。正式工有年终双薪，有商场购物卡，有实物福利，临时工只能在一旁眼巴巴地瞅着。但我们部门例外，我的上司是单位里少有的几个有编制的元老级人物，我是单位里临时工部落里的一员，每到年底，上司给我们部门临时工的年终奖和正式工相差无几，单位不给临时工交五险一金，上司每年额外奖励我们每个人一份商业意外伤害保险。
　　后来我在一家零售业做管理，集团董事长和总经理都非常爱惜人才。我做兼职期间，年终福利和正式工一样，都是粮油、水果、饮料等杂七杂八的年货，平日里不管中午还是晚上，只要我在公司加班，总经理会早早安排好工作餐。我做专职期间，除了年终福利，由于业绩突出，每年我都会拿到董事长特别奖励的现金红包，私底下，总经理还会送我一些价格不菲的节日礼品。商业单位春节不放假，总经理会担下值班的责任，让我回家陪父母过节。这一桩桩一件件，里面包含的不仅仅是待遇，事业，还有情感，这情感才是至高无上的荣誉。
　　我的一位女同学大学毕业后，应聘到一家私人广告公司，负责办公室行政和出纳，当时公司正在创业阶段，除了老板，就是她和一个负责设计的男孩。头几年，老板发给他俩的年终奖都是一些花生、瓜子、苹果、咸菜之类，算来算去价值也不足100元。可是这位同学和那个男孩一直辅佐在老板左右，不离不弃。
　　我曾经问过她，为什么不跳槽？她告诉我，当初他们大学毕业后来到这家公司，老板自掏腰包给他们安排住处，购买交通工具，配备通信工具，老板午餐吃什么，他们午餐吃什么，接了大单子，老板还会请他们到饭店吃大餐。
　　红包不够，情感来凑。在年终奖这点事上，仁义厚道的老板都会打出“情感”这张王牌。说白了，年终奖不在于物质奖励多少，下属在乎的是上司的认可和赏识。