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现代管理科学普遍认为 ,在搞好一个企业需要的资源——人力资源、经济资源、物资资源和信息资源中 ,人力资源是最重要的资源。因此 ,建立客观、合理的人力资源核算体系 ,准确计量人力资源成本并降低人力资源成本消耗 ,已经成为人力资源的价值计量及人力资源会计学科建立的理论基础 ,同时也是适应知识经济发展 ,提高综合国力 ,扭转国企亏损的当务之急