超过工伤申请期限后,用人单位能否支付“工伤待遇”

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主持人:rn某国企管理人员发生工伤事故后,在法定期限内未申请工伤认定.后经领导层讨论,认定其实际属于工伤,遂向其支付了工伤保险待遇.此种做法是否违规?rn黑龙江读者张女士rn张女士:rn在我国,工伤作为法律事实,系由社会保险行政部门进行认定.未经工伤认定程序,特定事故伤害或死亡在法律上并不属于工伤.但对于一般企业单位来说,不管是否属于工伤,其向劳动者支付工伤保险待遇或非工伤保险待遇,属于其自主经营权范畴,不违反强制性法律规定,并无不可.
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