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<正>假设你是一个创意团队的领导,手下有一群市场专家、设计师、广告文案、图片编辑、平面设计师,或是其他一些能为公司带来新鲜、有冲击力的创意或画面的人才,或许你会注意到,在过去一两年里,他们的工作成果已经不像以往那么令人兴奋了。不过据一项研究显示,这种现象是可以改变的,前提是你得愿意让这些创造性人才远离文山会海的折磨。