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当代经济是知识型经济，支柱型企业为知识型企业，电力企业作为传统企业也要向知识型企业转变，而要完成该转变，加强对企业员工的培训是最根本的途径。目前，绝大部门电力企业都开展了对员工的培训，甚至将员工培训作为人力资源部门的主导工作，然而培训效果却不是很显著。本问旨在从员工角度出发，分析电力企业员工培训过程中的影响因素，并为提高电力企业员工培训效果提出积极探索。