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总结临床护士关键绩效指标考核体系的构建与实施。以目标管理和关键绩效指标理论为依据，结合医院战略目标、护理学科发展目标及护理工作的实际需要，构建临床护士关键绩效指标考核体系，既为激励分配提供依据，同时帮助临床护士理性分析收入，使他们明确工作目标，并在实现既定目标的过程中实现自我控制，促进临床护士的成长，维护护理队伍稳定，提高了临床护士的工作积极性和满意度。．