【摘 要】
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企业想要长期稳定的发展,就必须要有战略管理作为保障。而想要将战略管理落到实处,则需要充分展现出人力资源绩效评价与薪酬管理的作用,使工作人员积极主动的参与到工作之中,提升工作效率,增强企业的整体实力。本文简要介绍了战略管理,分析了人力资源绩效评价与薪酬管理存在的问题,并提出了对其进行改善的措施,希望能够使人力资源绩效评价与薪酬管理真正发挥作用,将战略管理落到实处,提升企业整体实力。
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企业想要长期稳定的发展,就必须要有战略管理作为保障。而想要将战略管理落到实处,则需要充分展现出人力资源绩效评价与薪酬管理的作用,使工作人员积极主动的参与到工作之中,提升工作效率,增强企业的整体实力。本文简要介绍了战略管理,分析了人力资源绩效评价与薪酬管理存在的问题,并提出了对其进行改善的措施,希望能够使人力资源绩效评价与薪酬管理真正发挥作用,将战略管理落到实处,提升企业整体实力。
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