【摘 要】
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<正>为进一步贯彻落实工业和信息化部国家发展和改革委员会生态环境部《关于推动铸造和锻压行业高质量发展的指导意见》(工信部联通装[2023]40号),河北省工业和信息化厅、河北省发展改革委、河北省生态环境厅共同制定了《关于推动铸造和锻压行业高质量发展的若干措施》。
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<正>为进一步贯彻落实工业和信息化部国家发展和改革委员会生态环境部《关于推动铸造和锻压行业高质量发展的指导意见》(工信部联通装[2023]40号),河北省工业和信息化厅、河北省发展改革委、河北省生态环境厅共同制定了《关于推动铸造和锻压行业高质量发展的若干措施》。
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<正>随着互联网技术的迅速发展,全球经济逐步迈向一体化,企业信息化已成为我国企业发展的主要任务之一。在新经济时代,科技在经济社会建设中起着重要的作用。为有效地应对市场竞争形势,企业需要适时改变人力资源管理的观念与管理方式,积极运用信息网络手段配置企业人力资源,有效调动企业人员的主观积极性。深化人才培养潜力,最大限度地发挥人才培养的功能与价值。在人力资源管理过程中,要利用科学的方式优化企业内部资源,
<正>在新经济时代,企业人力资源理念发生了深刻的转变,不断呈现出人本化、柔性化及现代化的特征,并使人力资源管理成为企业战略发展、经济建设的重中之重。本文结合新经济背景下企业人力资源管理的发展特点及价值,明确企业人力资源管理所存在的现实困境,从而提出科学合理的创新路径,旨在提高企业的核心竞争力,推动企业的现代化发展。
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在市场经济高速发展的社会背景下,企业所面临的压力也逐步增加。人才是核心竞争力,要想更好地促进企业发展,就需要人力资源管理人员积极转变理念,对传统的工作方法进行改进和创新,进一步提升人力资源管理水平,同时也要和企业的经济效益建立联系。可以说企业的人力资源管理能力直接决定了人才价值的发挥程度。基于此,本文对新经济背景下人力资源管理创新的意义进行了阐述,同时对此背景下所需要的人才类型进行分析,并对新经济
<正>目前经济全球化的形势在不断加剧,新经济时代的到来预示了社会时代发展的新要求。由于经济市场环境的变化,在进行人力资源相关的管理工作实施时,会受到一定的环境影响,传统的人力资源管理工作已经不能适应企业的发展需要了,企业要想得到新的发展就需要认识到人才对于当前经济进步的重要性,创新发展理念方式,将人力资源作为重要的企业运行项目,充分发挥人力资源管理工作的工作价值,对人才进行良好培养的同时也能够留住
<正>使用ExOne S-Max Pro打印机的3D砂打印技术使Iwamet公司能够生产以前几乎不可能用铸造技术生产的高精度铸件,同时满足航空航天铸件的高质量要求。航空航天工业铸件一直要求高的质量,这也带来了成本的增加,例如大量的机加工以及在一个铸件中使用几个甚至十几个芯盒。Iwamet决定通过使用ExOne的S-Max Pro 3D打印机等创新机器,以及其在铸造技术方面的丰富经验,满足铸造行业的
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