【摘 要】
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＜正＞随着互联网技术的迅速发展，全球经济逐步迈向一体化，企业信息化已成为我国企业发展的主要任务之一。在新经济时代，科技在经济社会建设中起着重要的作用。为有效地应对市场竞争形势，企业需要适时改变人力资源管理的观念与管理方式，积极运用信息网络手段配置企业人力资源，有效调动企业人员的主观积极性。深化人才培养潜力，最大限度地发挥人才培养的功能与价值。在人力资源管理过程中，要利用科学的方式优化企业内部资源，
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＜正＞随着互联网技术的迅速发展，全球经济逐步迈向一体化，企业信息化已成为我国企业发展的主要任务之一。在新经济时代，科技在经济社会建设中起着重要的作用。为有效地应对市场竞争形势，企业需要适时改变人力资源管理的观念与管理方式，积极运用信息网络手段配置企业人力资源，有效调动企业人员的主观积极性。深化人才培养潜力，最大限度地发挥人才培养的功能与价值。在人力资源管理过程中，要利用科学的方式优化企业内部资源，以推动企业可持续发展。在社会发展的新时期，
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在新经济背景下，社会经济发展迅速，就业市场形势严峻，人才竞争极为激烈，人力资源经济管理的重要性日渐凸显。其中，提升人力资源管理水平，是培养新时期复合型人才、创新型人才的有效举措，只有结合新经济背景，全面优化人力资源管理质量，才能更好地实现人才培养目标，吸纳更多优秀人才，为企业稳定发展奠定基础。对此，企业要高度重视人力资源经济管理，以人才需求为培养目标，分析管理现状，制定优化措施，在多方面提升人力资
为了分析圈养幼年大熊猫（Ailuropoda melanoleuca）向亚成体转变过程中的真菌菌群组成和变化规律，以北京动物园圈养的3只14～36月龄的大熊猫为研究对象，通过MiSeq测序平台分别测定3只大熊猫14、16、21、26、31、36月龄粪便样本的真菌菌群多样性和群落功能。结果表明：（1）3只大熊猫个体间的真菌群落多样性和丰富度均无显著差异，26月龄的真菌群落多样性和丰富度均最高；（2）
随着新经济时代的到来，企业以往所采用的静态管理模式已不能满足其战略发展的要求。为了适应新时代的发展要求，企业势必要提升战略高度，完成企业发展战略。在此过程中，企业要重视人力资源的经济管理创新，通过制定相应策略，对经济管理作出改进，使其成为提升企业竞争力的有力工具，达到企业持续运营与发展的目的。
随着新经济的发展，人力资源经济管理面临诸多挑战。人才管理难度加大、绩效管理困难、薪酬管理压力增大、员工福利期望提高、文化建设难度加大等问题影响了企业的管理水平和竞争力。为此，企业需要采取有效的策略来优化人力资源经济管理，包括控制人才管理难度、提升绩效管理水平、缓解薪酬管理压力、满足员工福利期望、提升企业文化建设质量等。只有有效解决以上问题，才能更好地适应新经济的发展，保持竞争优势。
新经济时代下，各行各业的企业及法人单位数量日益增加，在这种形势下，各个单位均面临着阶段性的竞争压力。随着新经济时代的到来与高新信息技术的应用，人力资源管理中的经济管理工作必须摒弃传统的管理模式，逐步走向智能化、信息化，合理分配单位资源，充分调动员工的积极性和能动性，深入挖掘员工的创造力，以实现物尽其用、人尽其才的科学管理目标。
我国正处于新经济发展阶段，在人才制胜的新经济时代背景下，人力资源管理创新也越来越重要。目前，以互联网为依托的新经济仍在不断扩大规模，已经成为影响收入分配和经济发展的核心因素之一。数字经济作为全球经济发展的主要趋势，企业的竞争也已经不再是单纯的产品竞争，更多的是团队和人才的竞争，因此，在新经济背景下，对人力资源经济管理的创新就显得非常关键。本文探讨了新经济背景下人力资源经济管理创新的重要性，分析了企
事业单位是一种具有很强的社会公益性质的组织，它的存在意义在于为广大人民群众提供服务，为社会发展创造一个和谐、安定的环境。随着经济的发展和社会的发展，人们的自觉意识和审美的提高，迫切需要更加精准、高效、优质的公共服务。因此，本文就新经济时期我国政府机关人力资源管理的改革思路作一简要论述。
随着新经济时代的到来，我国的市场经济得到了快速发展，各行各业各个领域都面临转型的挑战，传统的人力资源管理方式出现了诸多的弊端和问题，已不能满足新经济时代企业发展的需求。因此，企业要积极顺应时代的发展变化，优化升级企业人力资源管理模式，促进企业的健康和可持续发展。本文简要分析了新经济时代背景下企业人力资源管理中存在的问题与不足，并提出了针对性优化策略和创新路径，有效促进企业人力资源管理提质增效，推动
运用内容分析法,从政策工具和数字公民素养维度出发,利用Nvivo与Excel软件对我国153份数字素养政策文本进行量化分析,发现我国数字素养政策存在供给型政策工具使用过溢、需求型政策工具使用匮乏、供给型与环境型政策工具内部失衡、政策工具在数字公民素养维度使用不均衡等问题,建议增加需求型政策工具、增强供给型与环境型的财政支持类政策工具使用、重视工具-目标组合效应、构建多元主体协同体系。图5。表4。参
所谓新经济时代，是指将知识、技能作为主导，将科学技术作为第一生产力的，在网络信息技术的基础上，在全球范围内迅速发展的可持续经济的时代。在新经济时代，人力资源已经变得越来越重要，人才的培养对于推动社会发展具有非常重要的促进作用，因此，企业必须主动适应当前的社会发展形势，适时调整并创新人力资源管理方式，不仅要提高人力资源管理水平，还要让人力资源管理与企业的生产经营利润相匹配。虽然现阶段国内大部分企业都