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[摘 要]在社会主义市场经济体制不断深化的新形势下，企业的生产与经营环境发生了巨大变化，同时有关部门对于党建工作也提出了新的需求。党建工作作为社会经济发展的重要组成部分，对有关部门的长远发展起着重要作用。下文首先对党建工作的现阶段问题进行了简要介绍，然后阐述了新时期党建工作的优化对策。
[关键词]新时期；党建；工作；创新
中图分类号：TV718 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）34-0289-01
引言
现阶段，党建工作愈发受到理论和实务界的重视，由此有关部门需要重视解决传统落后党建工作中的遗留问题。随着我国企业之间的竞争越来越激烈，有关部门对于党建工作效率的要求也越来越高。党建工作作为管理中不可或缺的组成部分，不但能够有效地解决工作人员的思想政治问题，还能够帮助有关部门在激烈的市场竞争中占据优势地位。党建工作直接或间接地影响着有关部门整体的工作效益，有利于企业目标的实现和个人价值的实现，需要引起相关部门的重视。
1 党组织在治理现代化的领导地位
党组织在治理现代化顺利推进中扮演着组织者和领导者的角色，他们对治理现代化的顺利推进有着不可忽视的作用，同时，治理现代化是国家治理现代化的重要基石，也是国家治理现代化在领域的延伸。如果没有明确的方向目标，党建工作就会缺乏一定的凝聚力，不能发挥其应有的作用。这就需要党组织以改革创新的精神不断改革党建工作，提高治理的现代化水平。判断一个党组织能否引领治理现代化，主要有三个基本标准：第一，能否及时高效解决和应对发展难题；第二，能否引导不同的主体统筹建立多元的治理格局和体系，优化治理机构；第三，能否提供群众满意的基本公共服务。从这三个标准来看，党组织可以大有作为。坚持五大发展理念，破解发展难题是党组织的重大使命。推进党建创新与治理现代化，就是将创新因素渗透到党员的日常生活中，上级带动下级，联合互动，工作中增加党员的思想意识和自身的认同感，不断领悟党中央的政策精神，并在实践中内化为自己的思想意识，以在日常生活中做出利于党，利于人民的行动措施。推进党组织建设是党员干部从我做起，跟上国家最新政策指示的有效措施。
2 党建工作的现阶段问题
随着我国社会经济的不断发展，党建工作与相关部门的发展产生了越来越紧密的联系。现阶段，一些有关部门党组织的党建工作不仅没有持续发展，而且有减弱的趋势，这对于部门的综合发展非常不利。要重点开展好党建工作，相关部门首先要认识到当前党组织党建工作中的问题。
2.1 对党建的重视度不够
一些单位领导缺乏对党建工作重要性的认识，他们认为党建工作对整体经济效益的提升没有影响，所以对党建工作不够重视。同时，部分单位中党建工作只是流于形式，没有起到实际作用。甚至有关部门中很多党建干部缺乏对本职工作的全面认识，他们认为党务工作是没有前途没有地位的工作，具体表现为在工作中缺少激情以及必要的责任意识，这些因素造成其岗位职责难以发挥。
2.2 党政建设工作缺乏灵活性
很多单位的党政建设工作拘泥于传统的工作形式，做不到与时俱进。很多单位党组织的领导缺少实际工作经验，同时也缺乏党的理论素养，同时又不了解党建工作的实际状况，导致工作时思路混乱。还有一些单位党组织理论素养不够，有关部门又缺乏相关的培训机制，导致党政建设工作很难在有关部门的具体工作环节发挥该有的价值。
2.3 有关部门党建制度不健全
由于很多单位党组织建设的制度不够完善，没有统一的组织架构，导致部分党建工作活动方式单一，缺乏灵活性。他们的工作已经脱离了中国现阶段的基本国情，脱离了中国新形势的最新指示精神。有时党建干部会制定出与实际情况不符的战略目标，这大大制约了党建组织的发展，使得其工作内容失去了现实意义。
3 党建工作创新策略
3.1 建立规范性的法律制度
法治是党领导人民治国理政的基本方式，是全面深化改革的必由之路，也是国家治理体系的核心要素。近年来，我国为建设党组织做了多方努力，实践表明，使党组织的建设形成规范的制度是必不可少的重要环节。近年来，相关部门一直在总结传统的经验教训，针对提高党组织的工作效率的具体策略做了相关研究，创造了一些新的方法与理论。在实践中，坚持依法治理是治理现代化的题中应有之义。在市场经济条件下，人们的思想观念多元多样多变，各种利益分歧、矛盾冲突相互交织，只有法治才能有效化解各种冲突，维持社会和谐稳定。以法治化手段推进社会治理要求我们善于用法治精神引領社会治理、增强党组织建设的全面性、效益性与前瞻性。规范性法律制度制度的建立，为党组织建设的顺利开展提供了制度保障。
3.2 运用信息技术促进治理现代化
现代科技日新月异，信息技术快速发展，给社会治理带来一系列机遇和挑战。在新时期，有关部门要建设党组织，必须紧跟时代的潮流，不能一味坚持传统僵硬的管理模式，应该利用现代化科技成果，构造线下与线上的学习平台，积极组织活动，在组织活动的时候要考虑到人们的爱好和实际工作生活情况。将传统的治理模式转化为能够调动全员积极性的现代化治理模式。同时，有关部门可以引用现代化科技软件，推动各级领导干部运用信息技术促进治理现代化，推行电子政务和服务，实行网上审批、网上办理、网上监管，搭建网络服务平台，增强党组织为民服务的能力。需要注意的是，改革创新要紧随中国基本国情与最新国情变化的脚步，不断更新党组织的具体目标与任务，以适应国家的最新政策精神。
3.3 构建科学考核评价体系
在实践中，构建科学考核评价体系主要包括明确考核内容，完善考核办法等方面的内容。在新时期，有关部门需要进一步突出抓党建工作责任制在年度目标责任考核中的权重，适当增加党建考核的比重，或先行开展党建考核，将该考评等次作为其他考核等次获得的前置条件。另外，有关部门可以把一些影像资料作为考核重要依据，不作为评判的主要标准，以便更直观地评价活动开展效果，促使被考对象更加重视活动的数量与质量，实现对务虚工作的量化。最后，在方法上，有关部门需可以分领域、分地区、分层次制定考核内容，把涉及党建责任制落实的一些关键性实效指标提炼出来，量化纳入总体考核范畴，将“软任务”变成“硬指标”。
结束语
在新时期，有关部门开展党建工作不仅需要结合基础设施、党建制度、党建方式等内容，更需要本着为人民服务的基本原则，综合考虑党中央下达的最新指示精神。具体而言，有关部门应该深入开展思想工作，创新优化党建机构，并改革创新党建工作制度等，将集体创新主力军作用发挥出来，真正做到全员参与，提高党建工作人员的凝聚力，推进现代化建设。
参考文献
[1] 中共西安市委组织部课题组，钟健能，薛振虎.落实党建工作责任制存在的问题及对策——基于党的基层组织建设工作视角[J].中国井冈山干部学院学报，2016，9（04）：101-107.
[2] 李杰.以党建为抓手建设创新型党校[J].吉林广播电视大学学报，2017，（06）：131-132.
[关键词]新时期；党建；工作；创新
中图分类号：TV718 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）34-0289-01
引言
现阶段，党建工作愈发受到理论和实务界的重视，由此有关部门需要重视解决传统落后党建工作中的遗留问题。随着我国企业之间的竞争越来越激烈，有关部门对于党建工作效率的要求也越来越高。党建工作作为管理中不可或缺的组成部分，不但能够有效地解决工作人员的思想政治问题，还能够帮助有关部门在激烈的市场竞争中占据优势地位。党建工作直接或间接地影响着有关部门整体的工作效益，有利于企业目标的实现和个人价值的实现，需要引起相关部门的重视。
1 党组织在治理现代化的领导地位
党组织在治理现代化顺利推进中扮演着组织者和领导者的角色，他们对治理现代化的顺利推进有着不可忽视的作用，同时，治理现代化是国家治理现代化的重要基石，也是国家治理现代化在领域的延伸。如果没有明确的方向目标，党建工作就会缺乏一定的凝聚力，不能发挥其应有的作用。这就需要党组织以改革创新的精神不断改革党建工作，提高治理的现代化水平。判断一个党组织能否引领治理现代化，主要有三个基本标准：第一，能否及时高效解决和应对发展难题；第二，能否引导不同的主体统筹建立多元的治理格局和体系，优化治理机构；第三，能否提供群众满意的基本公共服务。从这三个标准来看，党组织可以大有作为。坚持五大发展理念，破解发展难题是党组织的重大使命。推进党建创新与治理现代化，就是将创新因素渗透到党员的日常生活中，上级带动下级，联合互动，工作中增加党员的思想意识和自身的认同感，不断领悟党中央的政策精神，并在实践中内化为自己的思想意识，以在日常生活中做出利于党，利于人民的行动措施。推进党组织建设是党员干部从我做起，跟上国家最新政策指示的有效措施。
2 党建工作的现阶段问题
随着我国社会经济的不断发展，党建工作与相关部门的发展产生了越来越紧密的联系。现阶段，一些有关部门党组织的党建工作不仅没有持续发展，而且有减弱的趋势，这对于部门的综合发展非常不利。要重点开展好党建工作，相关部门首先要认识到当前党组织党建工作中的问题。
2.1 对党建的重视度不够
一些单位领导缺乏对党建工作重要性的认识，他们认为党建工作对整体经济效益的提升没有影响，所以对党建工作不够重视。同时，部分单位中党建工作只是流于形式，没有起到实际作用。甚至有关部门中很多党建干部缺乏对本职工作的全面认识，他们认为党务工作是没有前途没有地位的工作，具体表现为在工作中缺少激情以及必要的责任意识，这些因素造成其岗位职责难以发挥。
2.2 党政建设工作缺乏灵活性
很多单位的党政建设工作拘泥于传统的工作形式，做不到与时俱进。很多单位党组织的领导缺少实际工作经验，同时也缺乏党的理论素养，同时又不了解党建工作的实际状况，导致工作时思路混乱。还有一些单位党组织理论素养不够，有关部门又缺乏相关的培训机制，导致党政建设工作很难在有关部门的具体工作环节发挥该有的价值。
2.3 有关部门党建制度不健全
由于很多单位党组织建设的制度不够完善，没有统一的组织架构，导致部分党建工作活动方式单一，缺乏灵活性。他们的工作已经脱离了中国现阶段的基本国情，脱离了中国新形势的最新指示精神。有时党建干部会制定出与实际情况不符的战略目标，这大大制约了党建组织的发展，使得其工作内容失去了现实意义。
3 党建工作创新策略
3.1 建立规范性的法律制度
法治是党领导人民治国理政的基本方式，是全面深化改革的必由之路，也是国家治理体系的核心要素。近年来，我国为建设党组织做了多方努力，实践表明，使党组织的建设形成规范的制度是必不可少的重要环节。近年来，相关部门一直在总结传统的经验教训，针对提高党组织的工作效率的具体策略做了相关研究，创造了一些新的方法与理论。在实践中，坚持依法治理是治理现代化的题中应有之义。在市场经济条件下，人们的思想观念多元多样多变，各种利益分歧、矛盾冲突相互交织，只有法治才能有效化解各种冲突，维持社会和谐稳定。以法治化手段推进社会治理要求我们善于用法治精神引領社会治理、增强党组织建设的全面性、效益性与前瞻性。规范性法律制度制度的建立，为党组织建设的顺利开展提供了制度保障。
3.2 运用信息技术促进治理现代化
现代科技日新月异，信息技术快速发展，给社会治理带来一系列机遇和挑战。在新时期，有关部门要建设党组织，必须紧跟时代的潮流，不能一味坚持传统僵硬的管理模式，应该利用现代化科技成果，构造线下与线上的学习平台，积极组织活动，在组织活动的时候要考虑到人们的爱好和实际工作生活情况。将传统的治理模式转化为能够调动全员积极性的现代化治理模式。同时，有关部门可以引用现代化科技软件，推动各级领导干部运用信息技术促进治理现代化，推行电子政务和服务，实行网上审批、网上办理、网上监管，搭建网络服务平台，增强党组织为民服务的能力。需要注意的是，改革创新要紧随中国基本国情与最新国情变化的脚步，不断更新党组织的具体目标与任务，以适应国家的最新政策精神。
3.3 构建科学考核评价体系
在实践中，构建科学考核评价体系主要包括明确考核内容，完善考核办法等方面的内容。在新时期，有关部门需要进一步突出抓党建工作责任制在年度目标责任考核中的权重，适当增加党建考核的比重，或先行开展党建考核，将该考评等次作为其他考核等次获得的前置条件。另外，有关部门可以把一些影像资料作为考核重要依据，不作为评判的主要标准，以便更直观地评价活动开展效果，促使被考对象更加重视活动的数量与质量，实现对务虚工作的量化。最后，在方法上，有关部门需可以分领域、分地区、分层次制定考核内容，把涉及党建责任制落实的一些关键性实效指标提炼出来，量化纳入总体考核范畴，将“软任务”变成“硬指标”。
结束语
在新时期，有关部门开展党建工作不仅需要结合基础设施、党建制度、党建方式等内容，更需要本着为人民服务的基本原则，综合考虑党中央下达的最新指示精神。具体而言，有关部门应该深入开展思想工作，创新优化党建机构，并改革创新党建工作制度等，将集体创新主力军作用发挥出来，真正做到全员参与，提高党建工作人员的凝聚力，推进现代化建设。
参考文献
[1] 中共西安市委组织部课题组，钟健能，薛振虎.落实党建工作责任制存在的问题及对策——基于党的基层组织建设工作视角[J].中国井冈山干部学院学报，2016，9（04）：101-107.
[2] 李杰.以党建为抓手建设创新型党校[J].吉林广播电视大学学报，2017，（06）：131-132.