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在思想政治工作领导权重新归还党委后，一些行政干部产生了一些模糊认识：认为中央有规定，上级有要求，职工思想政治工作由党委领导负责，行政干部可以集中精力抓生产量为，以至于放弃了生产经营中的思想政治工作，这是一种值得注意的错误倾向。我认为，行政干部不仅要做职工思想政治工作，而且还要做好，这是因为：
第一， 企业作为社会主义的一级经济组织必须始终坚持以经济建设为中心，立足于推动社会生产力的发展，把党的基本路线落实在实处，这是企业思想政治工作的根本着眼点和出发点。社会主义的根本任务是发展生产力，而人是生产力中最活跃的因素。企业的任何一项生产经营活动，都要通过每个具体人来实现。职工的思想觉悟，精神状态和整体素质，直接关系企业的兴衰和经济能否稳定发展。一个企业要发展，首先必须做好人的工作，把思想政治工作作为经济工作的生命线贯穿于企业发展的全过程，用强有力的思想政治工作区发掘职工的潜力。提高职工的素质激发广大职工的创造性和积极性。所以，行政干部做职工的思想政治工作，是体现社会主义企业管理本质特征的重要的方面，是建设具有中国特色的社会主义企业管理科学的客观要求。
第二， 社会主义企业既要生产物质产品，又要培养“四有”职工队伍。作为企业的领导就要把两种生产放在同一重要的位置，统筹兼顾，不可偏废。我们知道影响企业经济效益诸多因素中，最重要的是人的积极性。调动人的积极性，光靠行政的经济手段不行，虽然在短期内可能奏效，单不能持久，还要有强大的思想政治工作，启迪职工思想，陶冶职工的情操，最大限度地调动职工的生产热情，才能不断地提高企业的经济效益。开展工作要有实用性。所谓实用性就是通过思想政治工作，解决职工的实际困难，教育职工当家作主。思想政治工作归根结底就是要解决人的思想认识问题，提高人们的思想水平，调动人们的工作积极性，自觉在思想上，政治上保证党的路线，方针，政策的贯彻落实，遵守党纪国法和单位的各项制度，以保证各项任务的完成。但必须看到许多思想问题与实际问题是紧密联系在一起的。例如：在生活上遇到实际困难会形成思想压力，妨碍聚精会神的工作；受到不公平的待遇就会心情不快，甚至产生牢骚，不满的情绪等。我们做思想政治工作的只有满腔热忱地帮助其解决实际问题，才能体现出关心和体贴，得到工作对象的理解和信赖，增强思想政治工作的说服力。如果工作对象的实际问题漠不关心，一味的讲大道理，要求职工正确对待，势必会引起反感，也就不可能有效地解决思想问题。
开展工作要有灵活性，就是克服单一的说教定式，把思想政治工作寓于有益的活动中来。在新形势下特别是在发展商品时代，思想政治工作者要更新观念，树立新的思维定势，经常琢磨思想政治工作的环境变化，要有新路子，寻找新的突破口。随着改革开放的不断深入和体制的逐步完善，思想政治工作由以往的严肃，神秘转为宽松，活跃。
第三， 党组织在企业中视政治为核心，要领导本企业的精神文明建设和思想政治工作。行政领导按照企业的规定，在企业中处于中心地位，对企业的两个文明建设负有责任。党组织抓思想政治工作是宏观的，高层次的，而行政干部抓思想政治工作则要结合生产经营来做，是具体的。抓好思想政治工作是党的共同目标。
企业在生产经营中，职工会产生一系列思想问题，如果仅靠政工干部去做，一是做不过来，二是“滞后”。因为：首先，职工中的思想问题大都与职工责，权，利紧密联系，而处理好职工的关系，是行政干部的职权范围，只是政工干部和行政干部共同来做这方面的思想工作，才能做好。其次，思想政治工作结合生产去做，无疑工作会增大，仅靠政工干部很难做深做细。再次，由于职工很多思想问题是在生产过程或人与人交往之间发生，待政工干部知道后去调查了解，或时过境迁，或矛盾激化，或矛盾解决。显然，这些问题不可能靠增加政工机构和政工人員来解决，而只是靠提高行政干部做思想政治工作的自觉性来解决。
当然，我们说行政干部要做企业的思想政治工作，并非是要把支部书记所做的工作包揽过来，也不光是指行政领导利用他手中的权力，在财物和时间等各方面对思想政治工作给予方便和支持，而是要求行政干部应该经常关心职工的思想动态，了解职工的意见和要求，并在自己的职权范围内，在确定经营目标，制定分配方案，改善职工福利等工作时，认真考虑它对职工的思想和行为可能产生的影响和后果，采取措施，防患于未然。或者，针对职工中已经出现的普遍的思想问题，或调整计划，或完善制度，或采取一些必要的措施予以疏导，始终把充分调动职工的积极性当作自己工作的主要准则。这样，我们企业的思想政治工作就会变得切实有效，积极主动。
纵观历史，思想政治工作是我党多年以来各项工作的生命线。随着新旧体制的转换，给人们带来了思维方式，价值观念，群体意识的变化乃至利益，主次等关系的调整。但是如何继续深入细致地做好新形势下的思想政治工作，既是我们党在新形势下发展和壮大的一个新课题，有是从事党的思想政治工作同志所面临的一个新挑战。事物发展历来如此，即挑战是再发展的机遇。思想政治工作的生命力就在于面对现实而不回避现实，迎接挑战而不害怕挑战。这就是我们现在需要做的。
第一， 企业作为社会主义的一级经济组织必须始终坚持以经济建设为中心，立足于推动社会生产力的发展，把党的基本路线落实在实处，这是企业思想政治工作的根本着眼点和出发点。社会主义的根本任务是发展生产力，而人是生产力中最活跃的因素。企业的任何一项生产经营活动，都要通过每个具体人来实现。职工的思想觉悟，精神状态和整体素质，直接关系企业的兴衰和经济能否稳定发展。一个企业要发展，首先必须做好人的工作，把思想政治工作作为经济工作的生命线贯穿于企业发展的全过程，用强有力的思想政治工作区发掘职工的潜力。提高职工的素质激发广大职工的创造性和积极性。所以，行政干部做职工的思想政治工作，是体现社会主义企业管理本质特征的重要的方面，是建设具有中国特色的社会主义企业管理科学的客观要求。
第二， 社会主义企业既要生产物质产品，又要培养“四有”职工队伍。作为企业的领导就要把两种生产放在同一重要的位置，统筹兼顾，不可偏废。我们知道影响企业经济效益诸多因素中，最重要的是人的积极性。调动人的积极性，光靠行政的经济手段不行，虽然在短期内可能奏效，单不能持久，还要有强大的思想政治工作，启迪职工思想，陶冶职工的情操，最大限度地调动职工的生产热情，才能不断地提高企业的经济效益。开展工作要有实用性。所谓实用性就是通过思想政治工作，解决职工的实际困难，教育职工当家作主。思想政治工作归根结底就是要解决人的思想认识问题，提高人们的思想水平，调动人们的工作积极性，自觉在思想上，政治上保证党的路线，方针，政策的贯彻落实，遵守党纪国法和单位的各项制度，以保证各项任务的完成。但必须看到许多思想问题与实际问题是紧密联系在一起的。例如：在生活上遇到实际困难会形成思想压力，妨碍聚精会神的工作；受到不公平的待遇就会心情不快，甚至产生牢骚，不满的情绪等。我们做思想政治工作的只有满腔热忱地帮助其解决实际问题，才能体现出关心和体贴，得到工作对象的理解和信赖，增强思想政治工作的说服力。如果工作对象的实际问题漠不关心，一味的讲大道理，要求职工正确对待，势必会引起反感，也就不可能有效地解决思想问题。
开展工作要有灵活性，就是克服单一的说教定式，把思想政治工作寓于有益的活动中来。在新形势下特别是在发展商品时代，思想政治工作者要更新观念，树立新的思维定势，经常琢磨思想政治工作的环境变化，要有新路子，寻找新的突破口。随着改革开放的不断深入和体制的逐步完善，思想政治工作由以往的严肃，神秘转为宽松，活跃。
第三， 党组织在企业中视政治为核心，要领导本企业的精神文明建设和思想政治工作。行政领导按照企业的规定，在企业中处于中心地位，对企业的两个文明建设负有责任。党组织抓思想政治工作是宏观的，高层次的，而行政干部抓思想政治工作则要结合生产经营来做，是具体的。抓好思想政治工作是党的共同目标。
企业在生产经营中，职工会产生一系列思想问题，如果仅靠政工干部去做，一是做不过来，二是“滞后”。因为：首先，职工中的思想问题大都与职工责，权，利紧密联系，而处理好职工的关系，是行政干部的职权范围，只是政工干部和行政干部共同来做这方面的思想工作，才能做好。其次，思想政治工作结合生产去做，无疑工作会增大，仅靠政工干部很难做深做细。再次，由于职工很多思想问题是在生产过程或人与人交往之间发生，待政工干部知道后去调查了解，或时过境迁，或矛盾激化，或矛盾解决。显然，这些问题不可能靠增加政工机构和政工人員来解决，而只是靠提高行政干部做思想政治工作的自觉性来解决。
当然，我们说行政干部要做企业的思想政治工作，并非是要把支部书记所做的工作包揽过来，也不光是指行政领导利用他手中的权力，在财物和时间等各方面对思想政治工作给予方便和支持，而是要求行政干部应该经常关心职工的思想动态，了解职工的意见和要求，并在自己的职权范围内，在确定经营目标，制定分配方案，改善职工福利等工作时，认真考虑它对职工的思想和行为可能产生的影响和后果，采取措施，防患于未然。或者，针对职工中已经出现的普遍的思想问题，或调整计划，或完善制度，或采取一些必要的措施予以疏导，始终把充分调动职工的积极性当作自己工作的主要准则。这样，我们企业的思想政治工作就会变得切实有效，积极主动。
纵观历史，思想政治工作是我党多年以来各项工作的生命线。随着新旧体制的转换，给人们带来了思维方式，价值观念，群体意识的变化乃至利益，主次等关系的调整。但是如何继续深入细致地做好新形势下的思想政治工作，既是我们党在新形势下发展和壮大的一个新课题，有是从事党的思想政治工作同志所面临的一个新挑战。事物发展历来如此，即挑战是再发展的机遇。思想政治工作的生命力就在于面对现实而不回避现实，迎接挑战而不害怕挑战。这就是我们现在需要做的。