【摘 要】
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按照公立医院薪酬制度改革的总体要求,以建立科学的绩效考核机制、工资水平合理决定机制和有效的激励约束机制为核心,以优化医院人才资源配置,突出医院公益性,提高医疗服务质
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按照公立医院薪酬制度改革的总体要求,以建立科学的绩效考核机制、工资水平合理决定机制和有效的激励约束机制为核心,以优化医院人才资源配置,突出医院公益性,提高医疗服务质量和工作效率为目的,鹤壁市第三人民医院结合实际,大胆创新,在公立医院薪酬制度改革中迈出了坚实的步伐。通过采取一系列薪酬改革举措,有效稳定了医院卫生专业技术队伍,充分调动了医护人员工作积极性,提高了医院人才核心竞争力,为医院高质量发展奠定了人才基础。
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