今年以来，淄博办事处通过抓组织，抓教育，抓自查，抓制度，扎实有效开展“内控和案防制度执行年”活动，努力提高管理人员及一线员工的合规意识和制度执行力，促进了信用社的安全稳定运营。
　　 抓组织，健全工作体系。一是加强组织领导。办事处与各联社（合行）分别成立“一把手”为主要负责人的领导小组，负责“执行年”工作的组织与协调，形成上下联动，层层抓落实的工作格局。二是明确工作目标。制定下发《淄博市农村信用社“银行业内控和案防制度执行年”活动实施方案》、《淄博市农村信用社“银行业内控和案防制度执行年”相关参考制度》等，明确工作重点。组织召开“执行年”活动动员会，明确目标，精心部署。三是细化工作责任。层层签订业务条线案件防控目标责任书133份，明确各单位主要负责人是案件防控第一责任人，班子成员实行“一岗双责”，业务部门实行“双线管理”，增强部门之间协调配合；建立案件防控分片包干制，办事处分组对县级联社分片包干，县级联社对辖内网点分片包干，层层落实工作责任。活动开展以来，办事处先后以现场督导、电话调度、传真通知等方式对“执行年”活动督导21次，对县级联社督导面达到100%，确保“执行年”活动取得实效。
　　 抓教育，营造良好氛围。一是切实做好宣传动员。通过组织开展座谈会、研讨会等形式使员工学习“执行年”活动精神，充分认识到在当前新的形势下，深入开展“执行年”活动的必要性和紧迫性。二是认真开展教育培训。通过集中学习、自学、案例剖析等方式累计组织员工学习3000余人次，提高了员工合规操作意识。组织全市员工观看《金融实案剖析－银行安全防范的经验和教训》专题片，通过对近期全国金融大案分析，撰写学习心得，提高员工安全防范意识。三是积极组织员工考试。从全市各岗位抽取220人进行《山东省农村信用社员工违规违纪行为处理办法》考试，抽取560人参加全市案件防控知识摸底考试，督促全员加强案防制度学习。并组织开展了以岗位应知应会、业务操作、岗位规范和法规制度为主要内容的全员培训考试。
　　 抓制度，建立长效机制。一是健全规章制度。针对案防工作新形势、新特点，办事处坚持制度优先原则，按照“前期调查—讨论分析—集中推广”过程，积极开展整章建制工作，努力构建严密的制度体系，堵塞各类风险漏洞。今年以来，先后制定《淄博市农村信用社视频监控中心建设管理规定》、《淄博办事处内部信息管理办法》等规章制度35个。二是做好制度修订。对前期制定的各项管理制度，办事处不定期组织调研、讨论，及时加以完善，增强制度的精细化和可操作性。活动开展以来，全市累计修订财务备案权限、大额贷款权限等各类规章制度54个。 抓自查，及时消除隐患。一是开展自查自纠活动。制定自查自纠工作方案，本着“谁检查、谁负责，边检查、边整改，边完善、边处理”的原则，从制度和执行两方面，逐级分专业、按岗位组织全体员工对内控制度建设及落实情况进行检查，全面查找内部控制的漏洞和薄弱环节。通过调阅资料、现场检查和查看电视监控录像相结合，确保自查活动脚踏实地，不走过场。通过检查，共发现3大类145个问题，目前，已整改117个问题，整改率为80.69%。二是加强重点环节排查。通过对重点人、重点事、重点岗位、重点部位进行拉网式排查，先后发现风险隐患21处（次），并及时督导相关单位进行整改。加强对员工不良行为的排查，重点关注其工作情况和8小时内外的动向，及时发现和纠正不良行为。今年以来，全市累计组织排查13000余人次。三是严格落实自查责任。通过加大对案件高发机构、高风险业务、易发案件部位的检查深度、广度和频度，严格问责，对有章不行、有规不依的单位和个人严肃处理，取得良好的警示作用。