物流企业文化建设存在的问题及对策研究

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文章基于对湖北省物流企业的企业文化的探索与研究,发现大部分企业在企业文化建设上仍有不足,例如生搬硬套不同企业的企业文化建设内容、建设过程不具备现代化和科学性.对于物流企业来说,企业文化在企业管理中的作用要远超过一般的硬性管理工具,大部分的工作人员需要企业文化对其产生积极的影响,受到企业文化的激励的员工在团队意识和团队利益的认识会更加深刻.因此文章着力研究物流企业文化的建设方向,基于现有的资料,解决现存的问题,尝试创新企业文化建设的思路,争取使研究成果对企业文化建设有很大的帮助.
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