【摘 要】
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指出我国现阶段对人力资源进行会计计量还存在着一些特殊困难,主要是:企业现行的人力资源管理政策和其他政策不利于对人力资源进行会计计量,人力资源会计计量的理论与方法也
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指出我国现阶段对人力资源进行会计计量还存在着一些特殊困难,主要是:企业现行的人力资源管理政策和其他政策不利于对人力资源进行会计计量,人力资源会计计量的理论与方法也没有真正被普遍掌握;领导者对人力资源缺乏了解,外界也没有对应用人力资源进行会计计量的硬性要求;人力资源会计的方法和模型还不够完善。但认为人力资源会计在我国是可行的,因为我国经济体制改革为推行人力资源会计创造了条件;人力资源会计研究为其奠定了理论基础;企业的需求是推行人力资源会计的动力,并以此为依据提出相应的解决困难方式。
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