6～7月世界杯期间可谓是“股球双杀”，据说基金经理都降低仓位看球去了，然后“从天台离开了工作岗位”。身边也有一些人，离开了服务多年的公司，senior、junior的都有，有的迫于压力，有的是释放压力追求理想。
　　Kevin在某信托公司资管干了快10年了，还有3个月就能获得集团颁发的长期服务奖章。可是，他却辞职了。Kevin作为部门领导，年入兩百万不成问题，Kevin管理的地产业务今年绝对“朝南坐”，更不用提隐性收入了。
　　Daniel听到Kevin辞职的消息震惊了，多方打听才还原了事情真相。原来Kevin的团队要被并到另一个部门下面，两人关系本来就微妙，汇报线一调整，真是抬头不见低头见，天花板是走人的最后一根稻草。
　　Kevin离职的这段时间里，整个公司都在议论那些可有可无的谣言。其实像Kevin这样的大拿，去哪不是干。Daniel后来悄悄问周末回公司理箱子的Kevin，Kevin默认了，说只要新领导对下面团队好一些，离开也没什么负担，到时候再带兄弟们走。金融行业，核心是自己不离不弃的团队。
　　在PE部门工作的Daniel是肯定不会走的，因为前年投的滴滴、美团和小米等几个PE项目陆续要退出了，年底分carry不能倒在黎明前。
　　让Daniel更加震惊的是老友Sunny也要离开服务16年的房地产开发公司。2002年Sunny进入公司的时候几乎是一个房地产“小白”，十几年来她见证了公司一步步走向TOP10开发商，也实现了个人价值的腾飞。在开发条线，Sunny可谓一人之下万人之上，直接向大老板汇报。别人都不理解为何Sunny放弃了一个比Kevin成色更高的金饭碗，但是Daniel理解。
　　Sunny的大老板很不接地气，开发部掌握着房地产生产的核心，一端是投资对接财务部，一端是产品对接营销部。昨天在客户这喝完大酒3万楼板价可以拿下，第二天开会老板要求2万5；好不容易拍下一块地，老板嫌贵先臭骂一顿，然后想想找死总比等死好，再安抚下给下一个指标。Sunny的压力是难以想象的，舍下家人在外地工作了8年，好不容易回到集团，发现高处不胜寒。
　　Daniel劝她再忍耐，他把话说得很直白：“你现在可以随便见五大行的中国区副总裁，一旦你辞职了，至少有200个人会把你的名片扔掉，这种落差感准备好了吗？”Sunny的回答很决然：“当然考虑到了，时间自由才是真正的自由，否则都没时间花钱。”
　　他俩坐在W酒店的露台上遥望对岸Sunny公司开发的楼盘不禁心绪万千。“当初设计这个项目，希望给客户带来一种‘都心桃源’的生活方式，人在CBD回到家就进入一种度假的感觉。可悲的是我们做开发的连回家的时间都没有，保姆天天在家‘都心桃源’。”Sunny接着说，“那就顺其自然吧。”
　　威士忌酒杯撞出了一种胜利的声音，顺其自然不是一种逃离的心态，是积极地把主动权掌握在自己手里，是听从内心的声音，过自己想要的生活。Sunny还是幸运的，因为大部分人并没有选择的自由，仍然在嘈杂而焦虑的生活中沉迷。