【摘 要】
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在当代企业制度中,员工的绩效考核已经作为现代人力资源管理体系中最重要的环节之一,就目前来看,许多企业都没有真正地认识到绩效考核的作用,在应用中出现了各种各样的问题,
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在当代企业制度中,员工的绩效考核已经作为现代人力资源管理体系中最重要的环节之一,就目前来看,许多企业都没有真正地认识到绩效考核的作用,在应用中出现了各种各样的问题,也给企业的发展造成了阻碍。本文以T公司为例分析公司在实行绩效考核时出现的问题,提出改进的建议。
In the contemporary enterprise system, the performance appraisal of employees has been regarded as one of the most important links in the modern human resources management system. So far, many enterprises have not really realized the function of performance appraisal, Various problems have also hindered the development of enterprises. In this paper, T company as an example to analyze the problems in the performance appraisal company, put forward suggestions for improvement.
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