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工作评价是确定岗位的相对价值的一种人力资源管理技术和方法,它在岗位评价和薪酬定级方面体现出了一定的科学性和客观性,在企业中的运用日益广泛,然而使用中也存在不少问题。本文就企业工作评价中最为常见的几个问题进行讨论分析,并提出了一些建议和解决方法,以为企业在实践中更好地操作工作评价提供参考。
企业工作评价中的常见问题及其解决方法
【摘 要】
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工作评价是确定岗位的相对价值的一种人力资源管理技术和方法,它在岗位评价和薪酬定级方面体现出了一定的科学性和客观性,在企业中的运用日益广泛,然而使用中也存在不少问题
【机 构】
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中国人民大学; 北京大学;
【出 处】
：
中国人力资源开发
【发表日期】
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2005年06期
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