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人才是电力企业可持续发展的基础，高层次人才的评价更是电力企业所关注的焦点。运用层次分析法理论，通过指标的综合、归类、细化。建立一套较科学合理的电力企业高层次人才评价指标体系，并将模糊证据推理理论应用到该评价标准体系中，构建高层次人才评价模型。从而为电力企业选拔高层次技术人才，或绩效考核提供一套科学可行的方法。