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随着时代的发展,人们在物质生活日益完善的当下,越来越注重身体健康的重要性,为应和人们需求,更多形式的医院不断涌现,在社会经济迅猛发展的潮流中,这无疑是对医院生存状态最大的考验。公立医院需要不断改革与完善人力资源构建,考虑造成人力成本增长与人员 紧缺矛盾产生的因素及有效的解决措施,促进医院能够适应时代和经济的变化,实现满足人民群众日益增长的医疗需求的发展目标。