每年一度的国家公务员考试由于人数众多、竞争惨烈、备受瞩目而被简称为“国考”。
　　2011年10月25日零时，2012年“国考”网上报名结束。截至当天19时许，通过资格审查人数达110余万人，总竞争比例为62∶1。竞争最激烈的是“国家民族事务委员会”一职位，招录比达3619∶1。
　　相对于2011年，无论是报考总人数还是单个职位热度，2012年国考首次实现“双降”。有人认为，这预示着国考在历经多年持续升温后，迎来了理性的拐点。这个乐观的论断下得有些草率。
　　首先，从总体报考人数上讲，仍呈现出百万大军过独木桥的惨烈局面。这说明，公务员职位的收入稳定、福利优渥仍充满巨大诱惑。而总体竞争比例的下降，最大可能是由于更多人面对激烈的PK自觉地知难而退，可以说是一种无奈。
　　真正理性却体现在报名者的意愿中。比如中央党群机关平均职位竞争比例最高，为131∶1。这说明，位于京城、单位级别高、福利待遇优越的职位仍受青睐。其中有实权的职位受欢迎，清水衙门遭冷遇。
　　相应地，来自沿海发达地区的职位受青睐，而西部边远地区普遍遇到“招公难”。
　　尽管国家公务员局已晒出百余冷门岗位，希望考生报考，但截至2011年10月24日19时仍有71个职位通过审核人数还未打破零的记录。
　　这种反差表明：即使在全社会公认的位高权重、条件优越的党政机关，苦乐不均的现象也相当突出。
　　很多报考者谁待遇“牛”，“钱途”好报考谁。作为人民公仆的预备队，报考者本应显露出党员干部吃苦在前、享乐在后的情怀。遗憾的是，他们却做出相反的选择——假如最终有幸胜选，这样的人充实到未来的公仆队伍中岂不堪忧？
　　更危险的信号是：本来应集中觉悟高、能力强、肯奉献人才的公务员职位被全社会进一步公认为有权势、有地位、有油水且终身不失业的金饭碗。尽管有偏颇之处，其中深层体制因素却发人深省。这才是考生功利择业的真正诱因。
　　（摘自九州出版社《石述思说中国——中国各阶层矛盾分析》 作者：石述思）