郭伟
　　宣恩县李家河镇
　　上洞坪村支部书记
　　★ 增强无职党员的“四感”
　　在农村，无职党员的作用往往没有得到有效体现。为破解这一难题，上洞坪村主要在提升无职党员的“四感”上下功夫，扩宽无职党员参与村内事务的空间，使党员的地位、作用、价值得到体现，从而调动无职党员履职积极性。
　　保障参事权利，增强存在感。凡是村里重大事项的决策让全体党员参加，为党员融入组织、展现价值、建言獻策提供渠道，强化无职党员的“存在感”。
　　因人设岗定责，增强责任感。根据无职党员的能力和特点，将政策宣传、产业发展、带头致富等工作任务分解到每一名党员身上，制定相应的考核办法，让无职党员有事可干。
　　整合资源建平台，增强使命感。充分利用乡镇党校等平台，对广大无职党员进行方针政策、法律法规、实用技术等方面的培训。鼓励无职党员带头致富，办成一批“无职党员”致富增收示范基地，为群众致富做出样子、探出路子，真正发挥出无职党员在农村经济建设和各项社会事业中的先锋模范作用。
　　推行“联培带管”，增强获得感。建立支委联系无职党员制度，通过定期与无职党员交流，知晓他们在想什么、干什么、缺什么，及时沟通解决，让无职党员感受到组织的温暖和关怀。
　　陈吉华
　　宣恩县李家河镇
　　塘坊村支部书记
　　 ★ 运用积分管理激发无职党员动力
　　近年来，塘坊村让无职党员充分参与到村级事务中。为了充分发挥无职党员作用，杜绝“干与不干一个样”“干多干少一个样”的现象，村“两委”按照量化评星、积分考核、奖优罚劣的思路，积极探索积分制管理，进一步激发无职党员干事创业的动力。
　　科学设置岗位。创新设定致富、环保、和谐、致富、公益、宣讲等10类岗位，分类明确每类岗位的具体职责和工作目标。党员可根据自身实际，向支部申请1至3个岗位。支部审定后，召开党员大会，对每位无职党员的岗位进行认定。年老体弱、常年患病的党员征得支部同意，可不申请岗位。
　　实施量化考核。每半年对无职党员的履职情况进行考核，通过支委会评议、辖区群众打分、党员互比互评的方式，从党员思想政治、岗位履职、作用发挥等方面进行量化考核，按照分类计分、动态加减、违规清零的规则，确定党员的积分，并进行公示。
　　强化结果运用。将党员个人累计积分作为党员年度评议的重要依据，作为党员先锋指数评定的重要内容。以一年为积分周期，60分为“及格线”。对积分超过90分的及时给予鼓励，年底由党支部授予“星级党员”称号;对积分低于60分的及时批评教育，由支委成员一对一联系，进行帮教转化、限期整改，若次年积分还低于60分，则进行组织处理。