【摘 要】
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从本质上来看,绩效工资依据的是劳动者的工作成绩及劳动的效率。在实践操作过程中,绩效的稳定性不易计量,除了基本的佣金制度之外,主要依据的是劳动者的绩效而发的奖励性工资
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从本质上来看,绩效工资依据的是劳动者的工作成绩及劳动的效率。在实践操作过程中,绩效的稳定性不易计量,除了基本的佣金制度之外,主要依据的是劳动者的绩效而发的奖励性工资。笔者研究的主要方向是简要分析绩效工资的基本制度,在此基础上简要分析绩效工资与员工利益与企业利益之间的关系,分析出相关问题和措施。
In essence, performance pay is based on the work performance of workers and the efficiency of work. In the course of practical operation, the stability of performance is not easy to measure. In addition to the basic commission system, the incentive wage is mainly based on the performance of laborers. The main direction of the author’s research is to briefly analyze the basic system of performance pay, on the basis of a brief analysis of the relationship between performance pay and employee benefits and business interests, and analyze the relevant issues and measures.
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