【摘 要】
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我国的企业文化源远流长,将企业文化融入到人力资源管理之中,应该是当前人力资源管理的必然趋势,也是人力资源管理建设内容符合时代要求的体现。笔者认为,当前的将企业文化融
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我国的企业文化源远流长,将企业文化融入到人力资源管理之中,应该是当前人力资源管理的必然趋势,也是人力资源管理建设内容符合时代要求的体现。笔者认为,当前的将企业文化融入到人力资源管理之中,应该利用当前优越的企业文化条件,积极挖掘和利用当前的优秀企业文化资源,坚持创新、继承、批判的原则,找好企业文化与人力资源管理融合的渠道。本文从企业以企业文化为导向的人力资源管理的重要性着手,阐述其内涵及意义,对此提出相应的对策和建议。
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