【摘 要】
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知识经济时代,企业的竞争关键是知识的竞争,是人力资源的竞争.随着中国加入WTO,企业处在一个没有边界的经济体系和全球化的商业环境中,人,作为一种资本,将发挥越来越重要的作
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知识经济时代,企业的竞争关键是知识的竞争,是人力资源的竞争.随着中国加入WTO,企业处在一个没有边界的经济体系和全球化的商业环境中,人,作为一种资本,将发挥越来越重要的作用.我国传统的人力资源管理已不能适应时代的发展要求,员工的工作方式、职业教育、管理方法和手段、薪资分配方式等都已发生巨大变化,这一切都对现代企业的人力资源管理提出了新的要求,只有从人性的角度出发,遵循人本原则进行人力资源管理,企业才能发现人才、使用人才、激励人才,使人力资源得到充分利用,形成优势,从而在竞争中立于不败之地.
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