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美、日同是发达的资本主义国家,其薪酬管理模式是东西方管理中两个最具典型的代表。本文从薪酬的外部竞争性、内部一致性、激励机制以及制度化方面进行比较和分析美日两国薪酬管理模式之间的差异,并指出中国企业在薪酬管理策略上的现实选择。
美日薪酬管理模式比较及中国的现实选择
【摘 要】
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美、日同是发达的资本主义国家,其薪酬管理模式是东西方管理中两个最具典型的代表。本文从薪酬的外部竞争性、内部一致性、激励机制以及制度化方面进行比较和分析美日两国薪
【机 构】
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华中师范大学管理学院,中国人民大学劳动人事学院
【出 处】
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统计与决策
【发表日期】
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2006年18期
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