【摘 要】
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目的 探讨管理策略对护士职业忠诚度的影响.方法 选取上海市某二甲医院100名护士为研究对象,调查其职业忠诚度的程度,并制定护理管理对策,比较护理管理前后护士的职业忠诚度
【机 构】
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200080,上海市第一人民医院分院护理部200080,上海市第一人民医院分院外科;200080,上海市第一人民医院分院手术室;200080,上海市第一人民医院分院ICU;
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目的 探讨管理策略对护士职业忠诚度的影响.方法 选取上海市某二甲医院100名护士为研究对象,调查其职业忠诚度的程度,并制定护理管理对策,比较护理管理前后护士的职业忠诚度及工作满意度的变化.结果 护理管理后,护理人员在寻找其他工作的动机、辞去目前工作的可能性、获得外部工作的可能方面的评分均低于管理前,离职意愿的程度轻于管理前,差异有统计学意义(P<0.05).护士在职业价值、培训、工作压力、工作氛围等工作满意度评分方面高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05).结论 管理策略能够提高护士的职业忠诚度,改善工作满意度,对于护理队伍的稳定具有积极意义.
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