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摘要：开展党的群众路线教育实践活动有着重要的现实意义和深远的历史意义。山西焦化集团结合实际工作，积极采取相应的举措开展群众路线教育实践活动，取得了良好的效果。实践证明，党的群众路线教育实践活动不仅能够转变企业工作作风和干部作风，还能够更好地为人民服务，提高企业的管理水平，今后在实际工作中必须高度重视。
关键词：群众路线教育；实践活动；举措；效果；启示
一、前言
党的十八大报告提出了开展党的群众路线教育的方针，这是新形势、新情况下党的一项重要决策，对密切联系群众、改进领导干部的工作作风等具有重要的指导意义。山西焦化集团在党的群众路线教育实践活动的指引下，深入开展实践活动，制订相应的工作方案，密切联系群众，切实帮助广大员工解决实际问题，推动党的群众路线教育实践活动的发展并积累了相应的经验，对其他企业开展该项工作也具有一定的指导和启示作用。
二、开展党的群众路线教育实践活动的意义
党的群众路线教育实践活动是新形势下党提出的一项重要战略决策，对开展各项工作具有重要的现实意义，主要表现在以下两个方面。
1.现实意义。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，群众路线是党的根本工作路线。深入开展党的群众路线教育实践活动，能够对党员干部起到很好的教育作用，有利于引导党员干部牢固树立为人民服务意识，更好地开展各项工作。同时，开展党的群众路线教育实践活动还有利于切实改进党的工作作风，密切领导干部和人民群众的联系，更好地做好群众工作，更好地为人民服务。
2.历史意义。密切联系群众，全心全意为人民服务是我党的一贯的优良作风。然而，新形势下，一些党员干部存在着脱离群众的思想倾向，不利于各项工作的开展，而开展党的群众路线教育实践活动能够转变他们的思想观念和工作作风，赢得人民信任，巩固党的执政地位。
三、山西焦化集团开展党的群众路线教育实践活动的举措及效果
在党的群众路线教育实践活动指引下，山西焦化集团积极采取相应的举措，认真开展对照检查，查摆出“四风”方面存在的“管理作风不过硬”、“危机意识与创新意识不强”两大突出问题及15类具体表现。针对这些问题，山西焦化领导班子深刻剖析了思想根源——政治觉悟不高，宗旨意识淡薄；信念不坚定，思想不解放；扭亏缺信心，责任意识弱。在此基础上，山西焦化集团提出了努力方向和五条整改措施。
（一）兴解放思想之风，除因循守旧之弊
活动开展以来，山西焦化领导班子带头解放思想、与时俱进。
1.改进中心组学习，通过精心选题、限时调研，集中交流、充分讨论、完善成果、指导工作，用最新的宏观经济政策、国际国内经济形势、上下游关联企业动态、新型实用技术和管理经验武装头脑，坚定搞好企业的信心和决心，增强驾驭市场经济、化解经营风险的能力。
2.在十八届三中全会召开后，组织班子成员进行一次解放思想大讨论。围绕如何认识与盈利企业的差距，如何解决领导干部宗旨意识淡薄、作风飘浮等问题开展讨论，回答企业靠谁生存，拿谁的钱在开资、消费，我为谁当官、为谁服务，谁赋予我们手中的权力，我应该为谁担当、为谁尽责等问题。三是建立了干部职工思想交流和信息共享的平台。公司在内部网站设立了“职工论坛”栏目，广开言论，领导干部怀着平常之心、至诚之心与普通职工进行思想交流，谋干事兴业之策。及时开启了公司领导信箱，做到了有信必复、亲自办理，保护干部职工建言献策的积极性。建立了政策和经济信息反馈共享制度，让广大干部职工共享信息之利。
3.按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步完善领导班子内部分工、议事规则和决策程序，实现重大决策的科学化和民主化，提高班子议事水平。
4.认真贯彻落实首长负责制、岗位责任制和个人负责制。除“三重一大”事项提交董事会、党政联席会议研究决定外，分管领导职责范围内的事项，由总经理办公会研究决策，班子成员要经常沟通思想，沟通感情，增进团结，坚持用批评与自我批评的武器解决好工作中存在的问题，发挥好集体的智慧和力量，不断增强班子的凝聚力和向心力。按照建设“四好”班子的总体要求，完善单位工作绩效考评机制，把工作业绩、形象作风、职工满意度作为班子考评的标准和依据，把各级班子打造成了党政靠得住、职工信得过、困难顶得上的坚强堡垒和团队核心，着力提升各级领导班子的执行力、凝聚力和战斗力。
（二）兴务实干练之风，除形式主义之弊
1.实实在在地解决会多、会长、陪会等问题，切实提高会议效率，摆脱更多地依赖会议安排工作、用会议传达会议的做法。建立了会议审批制度和议事规则，能利用材料、内部网和现代通讯技术传达的绝不开会。
2.与时俱进，加大改革力度，推进公司体制机制再造工作，促进公司各级班子整体作用的发挥。
3.改革完善企业的各项规定、制度、办法，清理、取消多年来过期、不使用的规定、制度、办法。
4.制定切合实际的绩效考核办法，科学设定指标，明确考核标准，创新考核机制，打破“大锅饭”思想，切实调动基层工作积极性。
5.减少了迎来送往，把更多的时间用在工作上，对超规定、超标准的行为要进行批评教育和考核。
6.约束了分管部门的检查频次，必须的检查评比也本着服务基层的态度，不添麻烦，不提额外要求。
7.扎实开展综合管理“双提升”活动。将现场管理、员工素质提升活动作为改进作风、提升质量、务实工作的新起点。由公司主要领导牵头，集中力量，对干部作风、员工素质、现场管理、经营环境、治安环境、后勤服务、文明和谐企业建设等进行全面整顿改进，定期督导通报。
8.深入开展定期性的基层调研，做到了调研有目的，调研后有结果。走动管理、跟（值）班管理、零点行动要严格按照文件规定认真执行，该去的地方要去，该了解的要了解，该协调的要协调。 9.以开展好党的群众路线实践教育活动为契机，大力加强了干部作风建设，重点解决当前少数领导干部“遇到困难绕着走、做一天和尚撞一天钟”的不负责、不作为的问题，大力倡导“八要”领导干部，着力培养“八种”能力；大力弘扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神，着力培养各级管理干部敢于负责、敢于担事、勤勉敬业的工作态度，着力培养求真务实、雷厉风行、一抓到底、不达目的不罢休的工作作风。依靠作风转变提高执行力、战斗力，提高工作效率，促进现场管理上台阶，企业形象大提升。
10.持续推进公司党建工作，进一步推进党委各职能部门建设，营造良好的企业文化氛围，引领各基层党组织和广大党员，充分发挥各基层党委的政治核心作用、各党支部的战斗堡垒作用、党员领导干部的带头示范作用和广大党员的先锋模范作用。
（三）兴优质服务之风，除官僚主义之弊
1.领导班子强化公仆意识和主动服务意识，增强服务基层班子、各级领导干部、专业技术人员、广大职工的责任感。战略决策确定后，目标层层分解到各单位、各部门去执行和落实，领导班子要在不影响各单位工作的情况下，主动做好服务，帮助解决生产、技术、管理、干部思想方面的问题，有问题解决在基层，避免了不报不问、置之不理的现象和行为，最大限度地为各基层班子、各专业技术人员创造了良好地工作环境。
2.加大民生改善资金投入。提高企业经济运行能力，逐步增加职工收入；优化岗位设置，尽可能分期分批解决职工子女、复转军人就业安置问题。加快1000套保障性住房建设速度，到2015年实现公司职工居者有其房的目标；对职工关注的生活区卫生环境、治安环境、职工公寓条件、“两堂一舍”建设、医疗设施更新、后勤配套设施安全隐患消除等问题，要有明确的分期实施计划并跟踪落实到底；密切关注职工诉求，主动走访，全面了解社情民意，及时化解了矛盾隐患，妥善解决历史遗留问题，维护了企业安定团结、和谐向上的政治局面；在职工教育培训、岗位环境、后勤保障、医疗卫生、文体生活、扶残助困、帮助弱势群体、幼儿教育、社区治安、卫生绿化等方面，加大了投入，优化美化职工群众的生产生活环境。
（四）兴艰苦奋斗之风，除享乐主义之弊
该公司加强了党的宗旨教育和理想信念教育。严格执行职务消费、检查评比、会议文件等具体规定；出台了来客招待标准和陪餐规定，不公款宴请私客，不请无关人员陪餐，不超标准用车用房，把“八项规定”的要求落到实处；严格执行公司关于严禁婚丧嫁娶和为孩子过生日满月、为老人祝寿大操大办借机敛财的有关规定，事前带头申报，按规定筹办，主动接受监督；出台出差住宿、交通等规定，提倡勤俭节约，反对追求星级、住必奢华，以艰苦奋斗的形象引领风尚，以艰苦奋斗的实绩取信于民。
与此同时，党的群众路线教育实践活动以来，山西焦化全面贯彻“安全第一、生产第二”的原则和纪律，加强走动式管理和隐患排查整改工作，全面提升现场管理水平；通过“干部上讲台，培训到现场”、岗位描述、教育培训等多种形式，提升员工素质；积极统筹协调产、供、销、运、财各环节，严格非计划停产和减负荷生产考核，生产装置运行质量和效率明显提高；加强经济配煤研究，加快建设焦粉和除尘粉配煤炼焦项目，预计2013年年底前建成投用；加快调整用户、产品、原料三大结构，优化经济配煤，广开市场空间，优化营销流程，取消中间代理户，提高经营效率和效益。
（五）兴节约办事之风，除奢靡浪费之弊
1.大力宣传艰苦奋斗、勤俭办企的思想，制止了超标、违规、铺张浪费等不良现象。
2.领导干部以身作则，率先垂范，做到了不讲排场、不比阔气、不超标准，事事简朴、处处节约，有效刹住奢靡浪费之风，树立节俭朴素新风，聚合崇俭抑奢的正能量，展示厉行勤俭节约、反对铺张浪费的良好形象。
3.主要领导强化把关签字，减少浪费，杜绝因决策失误造成的浪费。决策过程中，多了调查，多听呼声，多做科学论证，最大程度地抑制了浪费的滋生和蔓延。
4.树立 “省下的就是赚下的”理念，摒弃讲排场、讲气派、要面子的错误思想。
5.强化了全面预算管理，实施财务紧缩政策，严控非生产性开支，严格压缩可控费用，强化物资库存、消耗定额管理。
四、开展党的群众路线教育实践活动的几点启示
通过山西焦化集团采取相应的举措开展党的群众路线教育实践活动，我们得出以下几点启示。
（一）党的群众路线教育实践活动是转变企业工作作风和干部作风的有力抓手
当前，一些企业领导干部存在着脱离群众的思想倾向，他们在决策的时候，往往依靠领导的意志和指示，很少倾听群众的意见和心声。有些企业领导甚至不愿意听到群众的心声，疏远群众。久而久之，干群之间的关系疏远，并且还滋长了官僚主义工作作风。而在企业开展党的群众路线教育实践活动，能够切实改进企业和干部工作作风，增进干群之间的联系，密切企业和员工的联系，使决策能够反映员工的心声，帮助员工解决实际困难，调动员工工作的积极性和主动性，有利于提高决策的正确性，切实维护广大员工的利益，改进企业群众工作的态度、作风和能力。
（二）党的群众路线教育实践活动是全心全意为人民服务的重要载体
党的群众路线教育实践活动加深了企业与员工之间的联系，了解了员工的困难和需求，让广大企业干部深入基层、深入群众，更为全面地了解员工的实际情况，采取有效的措施帮助员工解决实际困难，使员工更加安心地工作，为企业做出更大的贡献。同时，在决策的时候考虑员工的切实需要，解决员工最直接、最关系的问题。
（三）党的群众路线教育实践活动是提升企业管理水平的重要手段
企业的发展离不开管理，而企业管理水平的提高也离不开领导和员工。领导的决策和管理及员工的参与都是提高企业管理水平的重要方式。开展党的群众路线教育实践活动，有利于加强与员工之间的联系，让员工为提高企业的管理水平、改进各项管理工作提供意见和建议，从而提高管理决策的科学性和合理性，有利于企业更好地采取管理措施，提高企业管理水平。同时，开展实践活动还可以挖掘具有管理潜力的员工，将他们吸引到管理工作岗位上，让他们直接参与到企业的日常管理工作，进而有利于提高整个企业的管理水平，为企业的运行和发展做出更大的贡献。
五、结语
总之，开展党的群众路线教育实践活动的重要意义是不言而喻的。今后在实际工作中，应该采取相应的措施，不断总结经验，创新工作方法，密切同群众的联系，帮助群众切实解决实际问题，凝聚员工力量，使他们为企业做出更大的贡献。
参考文献：
[1]伍洲.开展党的群众路线教育实践活动刍议[J].福建党史月刊， 2013（10）.
[2]戴安林.党的群众路线教育实践活动常态化及其机制构建[J].重庆社会科学，2013（06）.
[3]梅黎明.关于开展群众路线教育实践活动的思考[J].中国井冈山干部学院学报，2013（04）.
（作者单位：山西焦化集团有限公司）
关键词：群众路线教育；实践活动；举措；效果；启示
一、前言
党的十八大报告提出了开展党的群众路线教育的方针，这是新形势、新情况下党的一项重要决策，对密切联系群众、改进领导干部的工作作风等具有重要的指导意义。山西焦化集团在党的群众路线教育实践活动的指引下，深入开展实践活动，制订相应的工作方案，密切联系群众，切实帮助广大员工解决实际问题，推动党的群众路线教育实践活动的发展并积累了相应的经验，对其他企业开展该项工作也具有一定的指导和启示作用。
二、开展党的群众路线教育实践活动的意义
党的群众路线教育实践活动是新形势下党提出的一项重要战略决策，对开展各项工作具有重要的现实意义，主要表现在以下两个方面。
1.现实意义。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，群众路线是党的根本工作路线。深入开展党的群众路线教育实践活动，能够对党员干部起到很好的教育作用，有利于引导党员干部牢固树立为人民服务意识，更好地开展各项工作。同时，开展党的群众路线教育实践活动还有利于切实改进党的工作作风，密切领导干部和人民群众的联系，更好地做好群众工作，更好地为人民服务。
2.历史意义。密切联系群众，全心全意为人民服务是我党的一贯的优良作风。然而，新形势下，一些党员干部存在着脱离群众的思想倾向，不利于各项工作的开展，而开展党的群众路线教育实践活动能够转变他们的思想观念和工作作风，赢得人民信任，巩固党的执政地位。
三、山西焦化集团开展党的群众路线教育实践活动的举措及效果
在党的群众路线教育实践活动指引下，山西焦化集团积极采取相应的举措，认真开展对照检查，查摆出“四风”方面存在的“管理作风不过硬”、“危机意识与创新意识不强”两大突出问题及15类具体表现。针对这些问题，山西焦化领导班子深刻剖析了思想根源——政治觉悟不高，宗旨意识淡薄；信念不坚定，思想不解放；扭亏缺信心，责任意识弱。在此基础上，山西焦化集团提出了努力方向和五条整改措施。
（一）兴解放思想之风，除因循守旧之弊
活动开展以来，山西焦化领导班子带头解放思想、与时俱进。
1.改进中心组学习，通过精心选题、限时调研，集中交流、充分讨论、完善成果、指导工作，用最新的宏观经济政策、国际国内经济形势、上下游关联企业动态、新型实用技术和管理经验武装头脑，坚定搞好企业的信心和决心，增强驾驭市场经济、化解经营风险的能力。
2.在十八届三中全会召开后，组织班子成员进行一次解放思想大讨论。围绕如何认识与盈利企业的差距，如何解决领导干部宗旨意识淡薄、作风飘浮等问题开展讨论，回答企业靠谁生存，拿谁的钱在开资、消费，我为谁当官、为谁服务，谁赋予我们手中的权力，我应该为谁担当、为谁尽责等问题。三是建立了干部职工思想交流和信息共享的平台。公司在内部网站设立了“职工论坛”栏目，广开言论，领导干部怀着平常之心、至诚之心与普通职工进行思想交流，谋干事兴业之策。及时开启了公司领导信箱，做到了有信必复、亲自办理，保护干部职工建言献策的积极性。建立了政策和经济信息反馈共享制度，让广大干部职工共享信息之利。
3.按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步完善领导班子内部分工、议事规则和决策程序，实现重大决策的科学化和民主化，提高班子议事水平。
4.认真贯彻落实首长负责制、岗位责任制和个人负责制。除“三重一大”事项提交董事会、党政联席会议研究决定外，分管领导职责范围内的事项，由总经理办公会研究决策，班子成员要经常沟通思想，沟通感情，增进团结，坚持用批评与自我批评的武器解决好工作中存在的问题，发挥好集体的智慧和力量，不断增强班子的凝聚力和向心力。按照建设“四好”班子的总体要求，完善单位工作绩效考评机制，把工作业绩、形象作风、职工满意度作为班子考评的标准和依据，把各级班子打造成了党政靠得住、职工信得过、困难顶得上的坚强堡垒和团队核心，着力提升各级领导班子的执行力、凝聚力和战斗力。
（二）兴务实干练之风，除形式主义之弊
1.实实在在地解决会多、会长、陪会等问题，切实提高会议效率，摆脱更多地依赖会议安排工作、用会议传达会议的做法。建立了会议审批制度和议事规则，能利用材料、内部网和现代通讯技术传达的绝不开会。
2.与时俱进，加大改革力度，推进公司体制机制再造工作，促进公司各级班子整体作用的发挥。
3.改革完善企业的各项规定、制度、办法，清理、取消多年来过期、不使用的规定、制度、办法。
4.制定切合实际的绩效考核办法，科学设定指标，明确考核标准，创新考核机制，打破“大锅饭”思想，切实调动基层工作积极性。
5.减少了迎来送往，把更多的时间用在工作上，对超规定、超标准的行为要进行批评教育和考核。
6.约束了分管部门的检查频次，必须的检查评比也本着服务基层的态度，不添麻烦，不提额外要求。
7.扎实开展综合管理“双提升”活动。将现场管理、员工素质提升活动作为改进作风、提升质量、务实工作的新起点。由公司主要领导牵头，集中力量，对干部作风、员工素质、现场管理、经营环境、治安环境、后勤服务、文明和谐企业建设等进行全面整顿改进，定期督导通报。
8.深入开展定期性的基层调研，做到了调研有目的，调研后有结果。走动管理、跟（值）班管理、零点行动要严格按照文件规定认真执行，该去的地方要去，该了解的要了解，该协调的要协调。 9.以开展好党的群众路线实践教育活动为契机，大力加强了干部作风建设，重点解决当前少数领导干部“遇到困难绕着走、做一天和尚撞一天钟”的不负责、不作为的问题，大力倡导“八要”领导干部，着力培养“八种”能力；大力弘扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神，着力培养各级管理干部敢于负责、敢于担事、勤勉敬业的工作态度，着力培养求真务实、雷厉风行、一抓到底、不达目的不罢休的工作作风。依靠作风转变提高执行力、战斗力，提高工作效率，促进现场管理上台阶，企业形象大提升。
10.持续推进公司党建工作，进一步推进党委各职能部门建设，营造良好的企业文化氛围，引领各基层党组织和广大党员，充分发挥各基层党委的政治核心作用、各党支部的战斗堡垒作用、党员领导干部的带头示范作用和广大党员的先锋模范作用。
（三）兴优质服务之风，除官僚主义之弊
1.领导班子强化公仆意识和主动服务意识，增强服务基层班子、各级领导干部、专业技术人员、广大职工的责任感。战略决策确定后，目标层层分解到各单位、各部门去执行和落实，领导班子要在不影响各单位工作的情况下，主动做好服务，帮助解决生产、技术、管理、干部思想方面的问题，有问题解决在基层，避免了不报不问、置之不理的现象和行为，最大限度地为各基层班子、各专业技术人员创造了良好地工作环境。
2.加大民生改善资金投入。提高企业经济运行能力，逐步增加职工收入；优化岗位设置，尽可能分期分批解决职工子女、复转军人就业安置问题。加快1000套保障性住房建设速度，到2015年实现公司职工居者有其房的目标；对职工关注的生活区卫生环境、治安环境、职工公寓条件、“两堂一舍”建设、医疗设施更新、后勤配套设施安全隐患消除等问题，要有明确的分期实施计划并跟踪落实到底；密切关注职工诉求，主动走访，全面了解社情民意，及时化解了矛盾隐患，妥善解决历史遗留问题，维护了企业安定团结、和谐向上的政治局面；在职工教育培训、岗位环境、后勤保障、医疗卫生、文体生活、扶残助困、帮助弱势群体、幼儿教育、社区治安、卫生绿化等方面，加大了投入，优化美化职工群众的生产生活环境。
（四）兴艰苦奋斗之风，除享乐主义之弊
该公司加强了党的宗旨教育和理想信念教育。严格执行职务消费、检查评比、会议文件等具体规定；出台了来客招待标准和陪餐规定，不公款宴请私客，不请无关人员陪餐，不超标准用车用房，把“八项规定”的要求落到实处；严格执行公司关于严禁婚丧嫁娶和为孩子过生日满月、为老人祝寿大操大办借机敛财的有关规定，事前带头申报，按规定筹办，主动接受监督；出台出差住宿、交通等规定，提倡勤俭节约，反对追求星级、住必奢华，以艰苦奋斗的形象引领风尚，以艰苦奋斗的实绩取信于民。
与此同时，党的群众路线教育实践活动以来，山西焦化全面贯彻“安全第一、生产第二”的原则和纪律，加强走动式管理和隐患排查整改工作，全面提升现场管理水平；通过“干部上讲台，培训到现场”、岗位描述、教育培训等多种形式，提升员工素质；积极统筹协调产、供、销、运、财各环节，严格非计划停产和减负荷生产考核，生产装置运行质量和效率明显提高；加强经济配煤研究，加快建设焦粉和除尘粉配煤炼焦项目，预计2013年年底前建成投用；加快调整用户、产品、原料三大结构，优化经济配煤，广开市场空间，优化营销流程，取消中间代理户，提高经营效率和效益。
（五）兴节约办事之风，除奢靡浪费之弊
1.大力宣传艰苦奋斗、勤俭办企的思想，制止了超标、违规、铺张浪费等不良现象。
2.领导干部以身作则，率先垂范，做到了不讲排场、不比阔气、不超标准，事事简朴、处处节约，有效刹住奢靡浪费之风，树立节俭朴素新风，聚合崇俭抑奢的正能量，展示厉行勤俭节约、反对铺张浪费的良好形象。
3.主要领导强化把关签字，减少浪费，杜绝因决策失误造成的浪费。决策过程中，多了调查，多听呼声，多做科学论证，最大程度地抑制了浪费的滋生和蔓延。
4.树立 “省下的就是赚下的”理念，摒弃讲排场、讲气派、要面子的错误思想。
5.强化了全面预算管理，实施财务紧缩政策，严控非生产性开支，严格压缩可控费用，强化物资库存、消耗定额管理。
四、开展党的群众路线教育实践活动的几点启示
通过山西焦化集团采取相应的举措开展党的群众路线教育实践活动，我们得出以下几点启示。
（一）党的群众路线教育实践活动是转变企业工作作风和干部作风的有力抓手
当前，一些企业领导干部存在着脱离群众的思想倾向，他们在决策的时候，往往依靠领导的意志和指示，很少倾听群众的意见和心声。有些企业领导甚至不愿意听到群众的心声，疏远群众。久而久之，干群之间的关系疏远，并且还滋长了官僚主义工作作风。而在企业开展党的群众路线教育实践活动，能够切实改进企业和干部工作作风，增进干群之间的联系，密切企业和员工的联系，使决策能够反映员工的心声，帮助员工解决实际困难，调动员工工作的积极性和主动性，有利于提高决策的正确性，切实维护广大员工的利益，改进企业群众工作的态度、作风和能力。
（二）党的群众路线教育实践活动是全心全意为人民服务的重要载体
党的群众路线教育实践活动加深了企业与员工之间的联系，了解了员工的困难和需求，让广大企业干部深入基层、深入群众，更为全面地了解员工的实际情况，采取有效的措施帮助员工解决实际困难，使员工更加安心地工作，为企业做出更大的贡献。同时，在决策的时候考虑员工的切实需要，解决员工最直接、最关系的问题。
（三）党的群众路线教育实践活动是提升企业管理水平的重要手段
企业的发展离不开管理，而企业管理水平的提高也离不开领导和员工。领导的决策和管理及员工的参与都是提高企业管理水平的重要方式。开展党的群众路线教育实践活动，有利于加强与员工之间的联系，让员工为提高企业的管理水平、改进各项管理工作提供意见和建议，从而提高管理决策的科学性和合理性，有利于企业更好地采取管理措施，提高企业管理水平。同时，开展实践活动还可以挖掘具有管理潜力的员工，将他们吸引到管理工作岗位上，让他们直接参与到企业的日常管理工作，进而有利于提高整个企业的管理水平，为企业的运行和发展做出更大的贡献。
五、结语
总之，开展党的群众路线教育实践活动的重要意义是不言而喻的。今后在实际工作中，应该采取相应的措施，不断总结经验，创新工作方法，密切同群众的联系，帮助群众切实解决实际问题，凝聚员工力量，使他们为企业做出更大的贡献。
参考文献：
[1]伍洲.开展党的群众路线教育实践活动刍议[J].福建党史月刊， 2013（10）.
[2]戴安林.党的群众路线教育实践活动常态化及其机制构建[J].重庆社会科学，2013（06）.
[3]梅黎明.关于开展群众路线教育实践活动的思考[J].中国井冈山干部学院学报，2013（04）.
（作者单位：山西焦化集团有限公司）