【摘 要】
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目的探讨外企员工社会支持与心理健康现状及二者之间的关系。方法随机抽取外企员工545名,采用社会支持量表和症状自评量表(SCL-90)进行调查。结果1社会支持得分女性高于男性,
【机 构】
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中国.西南大学教育科学研究所,西南大学心理健康教育研究中心,
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目的探讨外企员工社会支持与心理健康现状及二者之间的关系。方法随机抽取外企员工545名,采用社会支持量表和症状自评量表(SCL-90)进行调查。结果1社会支持得分女性高于男性,已婚员工高于未婚员工;2依据相关标准,24.2%的外企员工存在一定的心理问题;3SCL-90因子中,外企员工强迫症状与常模无差异,人际关系因子分低于常模,其余7个因子分均高于常模;4社会支持各维度与SCL-90各因子负相关,社会支持得分高的员工心理健康状况优于得分低的员工。结论外企员工心理健康水平低于全国常模,心理健康问题较为突出;社会支持对心理健康状况有重要影响。
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