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本文从以人为本管理理念角度出发,通过分析人才岗位寿命周期,依据绩效考核为评估结果,提出岗位人才退出的必要性,探讨建立适合企业的岗位人才退出机制,做好人才储备计划,保障企业持续发展的永续动力。
从人本管理看岗位人才退出机制的建立
【摘 要】
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本文从以人为本管理理念角度出发,通过分析人才岗位寿命周期,依据绩效考核为评估结果,提出岗位人才退出的必要性,探讨建立适合企业的岗位人才退出机制,做好人才储备计划,保障
【机 构】
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昆明电缆集团人力资源部,
【出 处】
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中国科技投资
【发表日期】
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2012年33期
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