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对领导干部政绩的考核指标进行定量分析研究是当前评价考核干部的现实问题。作者以此作为对象具有一定的实用性。文中指出,政绩是干部各方面的综合反映,但又具有复杂性模糊性的特点,把政绩指标层层分解,系统化。把指标的模糊现象进行归纳集合,将非定量指标数量化,构建成评价指标体系.实行定性与定量相结合。分析研究政绩考核指标,应用模糊数学的理论和方法进行计算处理,按隶属度得出结论,用以评价领导干部的政绩。笔者认为这种方法科学,得出的结论明了,有一定实用性。