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在当前产业转移的环境背景下，众多民营企业纷纷选择经营舆论环境相对温和的苏北地区作为新的建厂地点。而苏北地区的经济发展相对落后，在民营企业数量激增的情况下，员工与企业之间的薪酬矛盾变得El益尖锐，该矛盾甚至成为制约苏北民营企业发展的瓶颈。针对双方的矛盾焦点，文章致力于从心理契约的角度，明确员工素质、心理契约与企业薪酬之间的对应关系，以在此基础上来缓解双方的薪酬矛盾。