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Host： The question was， what sort of attributes do you look for in an organization？
Millennial A： I want flexibility. I did an internship， and it was with 1）SAP， it was last year， and my boss said，“You can work on the moon if you want. I don’t care. ”I love to be able to work mobile， but I’d like to go into the office， too. We have a shared desk arrangement， and we can move desks around. That was fun.
Millennial B： It’s all about communication. If we get connected somehow， you can get things done if you’re connected to the right people.
Millennial C： Between having worked on Wall Street， a start-up in the Philippines， having founded my own company and working now， I think my No. 1 priority is， does this work have an impact， is it meaningful， am I touching other peoples’ lives and are we doing good things？ And is there a future for me at this workplace， can I grow， can I learn from my colleagues and develop？
Millennial D： I was thinking， when we go to [sic] workplace， we want to be heard. That’s the thing that we’re looking for. I mean， we know that we’re not that experience， we don’t understand that very well， what the business is about， but we ask questions. If we’re showing that interest， I want people to look back at us and， like， try to help us as well， so we can work together and we can make that work. We can find a solution together.
Host： So the question is， what is your preferred method for giving and receiving feedback about job performance？
Millennial B： Face to face， like， having a meeting. Face to face is always better， but， if it’s not possible， having a conference call. It’s all about communication. If it’s…if you can say to…to a person directly， you can get things done.
Millennial C： And building on that， I am also happy to take negative feedback. I want it direct， honest， so I can execute on it. I want us to be really clear about the outcomes that we’re going for. We don’t have to dance around the topic， and you’re not going to hurt my feelings.
主持人：问题是：你希望自己效力的机构有何特点？
Y世代甲：我想要灵活性。我去年在思爱普公司实习，我的上司说：“就算你到月球上工作我也没意见。”我希望工作时不受地点的限制，但我也想到办公室去。实习期间，我们有一个分享办公桌的机制，我们可以坐不同的办公桌。那很有意思。
Y世代乙：关键是沟通，如果我们以某种方式建立了联系，与合适的人建立了联系，就能把事情办好。
Y世代丙：我曾经在华尔街和菲律宾的一家新公司工作过，也曾创办过自己的公司，现在给人打工。我想，我首先考虑的是：这份工作会不会对社会有所影响？是否有意义？我会不会对别人的生活有所影响？公司是否在做有意义的事？还有，我在这个地方有没有前途，有没有成长空间？能不能从同事身上学到东西，不断进步？
Y世代丁：我在想，在上班的时候，我们希望自己的想法得到关注，这是我们所寻求的。我是说，我们也明白自己经验并不丰富，我们对企业的实际运作了解不多，但我们会提出自己的问题。如果我们表现出兴趣，我就想得到人们的关注，并尽力帮助我们，这样大家就可以一起努力，把事情做好。我们可以一起找到解决问题的办法。
主持人：好，下一个问题是，在提出和接收工作表现的反馈这个问题上，你更喜欢什么样的方式？
Y世代乙：面对面，比如说以开会的形式。面对面的交流总是比较好的，但如果这一点无法实现，那也可以进行电话会议。关键是沟通。如果……如果你可以跟……跟一个人直接进行交流，你就可以收到成效。
Y世代丙：在这个基础上，我也不介意面对负面评价。我希望得到的是直接的、诚实的回应，这样我就可以根据反馈采取行动。我希望我们双方能在最终结果这个问题上达成一致。我们没有必要绕圈子，你也不会因此伤害我的感情。
Millennial A： I want flexibility. I did an internship， and it was with 1）SAP， it was last year， and my boss said，“You can work on the moon if you want. I don’t care. ”I love to be able to work mobile， but I’d like to go into the office， too. We have a shared desk arrangement， and we can move desks around. That was fun.
Millennial B： It’s all about communication. If we get connected somehow， you can get things done if you’re connected to the right people.
Millennial C： Between having worked on Wall Street， a start-up in the Philippines， having founded my own company and working now， I think my No. 1 priority is， does this work have an impact， is it meaningful， am I touching other peoples’ lives and are we doing good things？ And is there a future for me at this workplace， can I grow， can I learn from my colleagues and develop？
Millennial D： I was thinking， when we go to [sic] workplace， we want to be heard. That’s the thing that we’re looking for. I mean， we know that we’re not that experience， we don’t understand that very well， what the business is about， but we ask questions. If we’re showing that interest， I want people to look back at us and， like， try to help us as well， so we can work together and we can make that work. We can find a solution together.
Host： So the question is， what is your preferred method for giving and receiving feedback about job performance？
Millennial B： Face to face， like， having a meeting. Face to face is always better， but， if it’s not possible， having a conference call. It’s all about communication. If it’s…if you can say to…to a person directly， you can get things done.
Millennial C： And building on that， I am also happy to take negative feedback. I want it direct， honest， so I can execute on it. I want us to be really clear about the outcomes that we’re going for. We don’t have to dance around the topic， and you’re not going to hurt my feelings.
主持人：问题是：你希望自己效力的机构有何特点？
Y世代甲：我想要灵活性。我去年在思爱普公司实习，我的上司说：“就算你到月球上工作我也没意见。”我希望工作时不受地点的限制，但我也想到办公室去。实习期间，我们有一个分享办公桌的机制，我们可以坐不同的办公桌。那很有意思。
Y世代乙：关键是沟通，如果我们以某种方式建立了联系，与合适的人建立了联系，就能把事情办好。
Y世代丙：我曾经在华尔街和菲律宾的一家新公司工作过，也曾创办过自己的公司，现在给人打工。我想，我首先考虑的是：这份工作会不会对社会有所影响？是否有意义？我会不会对别人的生活有所影响？公司是否在做有意义的事？还有，我在这个地方有没有前途，有没有成长空间？能不能从同事身上学到东西，不断进步？
Y世代丁：我在想，在上班的时候，我们希望自己的想法得到关注，这是我们所寻求的。我是说，我们也明白自己经验并不丰富，我们对企业的实际运作了解不多，但我们会提出自己的问题。如果我们表现出兴趣，我就想得到人们的关注，并尽力帮助我们，这样大家就可以一起努力，把事情做好。我们可以一起找到解决问题的办法。
主持人：好，下一个问题是，在提出和接收工作表现的反馈这个问题上，你更喜欢什么样的方式？
Y世代乙：面对面，比如说以开会的形式。面对面的交流总是比较好的，但如果这一点无法实现，那也可以进行电话会议。关键是沟通。如果……如果你可以跟……跟一个人直接进行交流，你就可以收到成效。
Y世代丙：在这个基础上，我也不介意面对负面评价。我希望得到的是直接的、诚实的回应，这样我就可以根据反馈采取行动。我希望我们双方能在最终结果这个问题上达成一致。我们没有必要绕圈子，你也不会因此伤害我的感情。