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在我国国有企业中，人力资源管理部门普遍存在着培训滞后、管理不力和缺乏创新的问题，引起该问题的原因是十分多元化的。在如今市场构成中，国企内部改革存在很大阻力，整体发展势头并不强劲，尤其是在以人为本的经济市场中，国有企业的人力资源管理却尚未做出改变，导致人员流动性强、人员老化现象明显等情况的出现。人力资源管理作为企业发展的根本动力，除了为企业引进人才，还要着重已有人才的素质、能力等的培训教育工作。关注中高级管理人才与各类技能人才的培训，实施针对性的教育工作，不仅能够有效提升企业职员素养，也是提升国企综合竞争实