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【摘 要】学生干部是高校中必不可少的一部分，它与学校的各个职能部门互相配合，使日常的学生工作良好运行。高校学生干部作为学生中的一支特殊队伍，既是学生思想政治教育和管理的对象，又是学生思想政治教育和管理的重要主体力量.也是这样的一支队伍，它的组成，建设，运作也不是百分之百完美的，存在着这样或者那样的错误和漏洞，因此学生干部问题也成了时下高校应解决的问题。
【关键词】高校；学生干部；管理
一、学生干部队伍出现的问题
1.谈到学生干部队伍出现的问题首先想到的是态度问题，部分学生干部工作态度不端正，对学生干部队伍缺乏基本的认知，认识不到作为一名学生干部应有的服务态度，时常将自己摆在一个高于同学、特殊于同学的位置上。工作中缺乏应有的耐性，工作态度恶劣，在同学中留下了极差的映像，逐渐的就站到了同学的对立面。这给今后整个学生会组织活动的开展带来了极大的阻碍。而且部分干部总是时常抱怨工作太多、太累，对待自己所分配的任务总是推三阻四，应付式的完成自己工作。最终造成工作质量下降，工作效果不明显，既浪费了人力物力，又无实际效果，这些都是学生干部队伍建设不足的表现。
2.其次，我认为学生干部的很大问题在于组成人员的问题上，大部分高校的学生会社联等机构在收纳新干事的时候，不够严谨，缺少准确严格的招聘流程，光凭借着自己主观的判断去招聘新的成员。这一举动让很多有裙带关系和动机不良的人加入到学生干部队伍中。在以后的工作开展中，会有很多由于个人的臆断造成的不必要的工作上的麻烦。
3.再次只重工作，忽视学业。一些学生干部只意识到作为学生干部的身份，而忽视了自己也是普通学生群体中的一员，学习是自己最大的任务，将自己精力绝大部分投入到了学生活动的开展中去，废寝忘食、尽职尽责，学生工作做得有声有色，但学习成绩缺很一般，有的甚至挂科。忽视自我管理，自我表率。学生干部的职责之一是管理、约束其他同学。相当一部分学生干部对同学和对自己分别采用两种不同的标准，宽以待己，严以律人，在同学面前摆架子、指手划脚，在工作面前，说得多、做得少，缺乏脚踏实地干工作的精神，在荣誉面前存在“非我莫属”思想，在日常生活和学习中，搞特殊化，让广大同学很反感。
4.组织机构的不协调运作也是学生干部队伍建设的老大难问题，学生干部的日常工作，大多需要集体参与，发挥集体力量和团队精神。但是不少学生干部，缺乏团队协作能力，不能形成整体的合力，影响了学生干部的工作效果和学生干部团队的和谐。现如今学生会组织中很大一部分学生干部不能深刻并充分认识到团队协作的重要性。经常会有各个部门自己关起门来工作的现象，独立作业，部门内外界线明显，有意与部门之外其他同学隔绝。这样的问题会影响学生会的长远建设和未来发展。主动性和创新性不够。在工作中缺乏创新意识，更多的是在扮演决策的执行者，什么事都要老师出面，工作处于被动状态。在实践工作中，有些学生干部只懂得继承、模仿老一届学生干部的做法。他们习惯于开展常规性的工作，在内容上往往缺乏新意，难以引起广大学生的兴趣。
二、学生干部队伍问题解决方法
1.首先必须要做的是选好学生干部，这是一个门槛，只有选择正确，才能在日后进行学生干部队伍的培训。我认为，选拔合格的学生干部应该做到如下这些方面：第一，要在有良好品质、热心为同学服务、有奉献精神的圈子中挑选干部。担任学生干部就意味着要经常无偿为同学、学校服务，只有具备良好的品质，才能在各种困难面前保持良好的心态。第二，在学习成绩相对优秀、学习任务相对轻松的圈子中挑选干部。担任学生干部就意味着任务重，比其他同学要多投入一些精力到社会工作中，并且要做好一名优秀的学生干部势必要在学习上起模范带头作用，这样才能在同学中树起威信。第三，坚持充分尊重同学意见的原则。学生干部生活在同学之中，又要组织带领同学，学生干部的工作更多只能靠自己与同学的感情，靠同学们对自己的支持来开展工作。因此，选拔学生干部应在征求广大同学的意见基础上确定。
2.只有坚持用“德才兼备”的标准选拔任用学生干部，学生干部才能在同学的心中树起威信，成为同学的榜样和思政工作者的得力助手。第四，加强学生党建工作，逐步形成以学生党员为核心的干部队伍，加强学生干部队伍的党建工作是学生干部队伍建设的一个重要组成部分。学生干部大多数为“入党积极分子”，各级党组织要充分利用各种形式对他们进行党的基本知识，基本理论和基本路线的教育。
3.通过学习和教育提高他们的理论基础和思想素质，进一步提高工作能力。共青团组织作为党的助手和后备军，要充分发挥各级团组织在培养发展学生党员中的积极作用。要本着“成熟一个，发展一个”的原则，积极慎重地把优秀学生及时发展入党，从而逐步形成一支以党员、入党积极分子为主的学生干部队伍。这要，学生干部队伍才会有更高的威信和更强的号召力。
三、学生干部队伍建设的意见
学生干部是高校学生工作的主力军，这支队伍的优秀与否直接导致学生工作的正常运转，因此，必须做好学生干部管理工作。
1.首先必须要了解的就是何为学生干部。对于这一点，绝大多数的学生干部乃至老师并不清楚。学生干部顾名思义就是作为一名干部的学生。而学生是干部的基础，干部是学生的延伸。没有学生这个身份作为支撑就没有干部身份的存在。这个看似很简单的定义，却没有多少人能够真的了解或是落实到实处。
2.我们经常能够听到学生干部因为各种各样的工作原因和辅导员请假，听到辅导员用各种各样的原因让学生干部请假去工作。我们经常能够见到很多学生干部在工作上获得了各种各样的奖项，而在学习上获得的却是成绩单上的那一盏盏高高挂起的大红灯笼。
3.在学生干部队伍中还存在着一种现象。就是学生干部染上了社会官僚主义作风：不干实事，爱说大话，角色错位，官腔严重。有的学生干部眼高手低不爱做事情，尤其是跑腿打杂之事。他们总觉得这样的事太鸡毛蒜皮了，不屑一顾。也正是由于这样的心理，很多大学生毕业后找不到工作，或是工作后频频跳槽。一个人若想要位居上层，就必先从底层做起，否则他又怎么可能领导得好底层的人呢？所谓的“吃得苦中苦，方为人上人。”大概也就是这个意思罢了。这样的学生干部往往都是喜欢举办一些大型活动，越热闹越好，但一些更能锻炼人的小事他们却从来都不沾手，互相推诿。
4.部分学生干部普遍热衷竞选学校、学院的主席、副主席，有时甚至投入不小的成本来“竞选”，而不愿意当班上干部，特别是不愿意做学习委员、生活委员这种“官小”事多的干部。对于他们来说，能弘扬知名度的工作才是能入他们法眼的工作。工作不是为了同学，只是为了自己。这样的理念完全违背了学生干部的宗旨。没有为同学服务的精神，没有为同学奉献的精神，这样以自我为中心，虚荣心十足的学生干部又怎么能受到同学的欢迎呢？学生干部要正确处理与同学之间的关系。要把自身位置摆正，不骄傲自满，与同学交往时要平等尊重，这样才不会在无形中拉远了与同学们的关系，使工作不能顺利进行，甚至起到阻碍作用。
5.著名的俄罗斯作家列夫·托尔斯泰曾用数学语言形象地形容：一个人就好象一个分数，他的实际才能好比分子，而他对自己的估价好比分母。分母愈大则分数的值愈小。当了学生干部，就不能以为自己比其他同学超前了，要以一颗“平常心”来对待。和谐的人际关系是学生干部顺利开展工作必不可少的。学生干部应遵循平等、诚实、尊重、宽容和互利的原则，采取建立良好的第一印象、知己知彼、寻求和发展共同点、乐于助人、学会赞赏、懂得宽容、有幽默感、正确批评和讲究语言技巧等方法，建立并维护和谐的人际关系，使学生干部队伍能更好地为同学服务。
四、结语
总而言之，学生干部队伍建设是一个纷繁、琐碎的项目。只有我们把学生干部队伍建设放在一个重要的位置，取个人所长，发挥学生干部的真正实力，这支队伍才会成为优秀，积极，团结奋发，永不言败的队伍，为高校的日常工作添砖加瓦！
参考文献：
[1]谭长福.高校学生干部培养探析[J].河南工业大学学报，2005（3）.
[2]杨蕙.高校学生干部培养刍议[J].江苏高教，2005（3）.
[3]付鹏，王勇明.高校学生干部队伍素质培养刍议[J].江苏高教，2009（1）：115-116.
[4]耿昕.高校学生干部素质培养模式探析[J].华北电力大学学报：社会科学版，2009（2）：123-125.
【关键词】高校；学生干部；管理
一、学生干部队伍出现的问题
1.谈到学生干部队伍出现的问题首先想到的是态度问题，部分学生干部工作态度不端正，对学生干部队伍缺乏基本的认知，认识不到作为一名学生干部应有的服务态度，时常将自己摆在一个高于同学、特殊于同学的位置上。工作中缺乏应有的耐性，工作态度恶劣，在同学中留下了极差的映像，逐渐的就站到了同学的对立面。这给今后整个学生会组织活动的开展带来了极大的阻碍。而且部分干部总是时常抱怨工作太多、太累，对待自己所分配的任务总是推三阻四，应付式的完成自己工作。最终造成工作质量下降，工作效果不明显，既浪费了人力物力，又无实际效果，这些都是学生干部队伍建设不足的表现。
2.其次，我认为学生干部的很大问题在于组成人员的问题上，大部分高校的学生会社联等机构在收纳新干事的时候，不够严谨，缺少准确严格的招聘流程，光凭借着自己主观的判断去招聘新的成员。这一举动让很多有裙带关系和动机不良的人加入到学生干部队伍中。在以后的工作开展中，会有很多由于个人的臆断造成的不必要的工作上的麻烦。
3.再次只重工作，忽视学业。一些学生干部只意识到作为学生干部的身份，而忽视了自己也是普通学生群体中的一员，学习是自己最大的任务，将自己精力绝大部分投入到了学生活动的开展中去，废寝忘食、尽职尽责，学生工作做得有声有色，但学习成绩缺很一般，有的甚至挂科。忽视自我管理，自我表率。学生干部的职责之一是管理、约束其他同学。相当一部分学生干部对同学和对自己分别采用两种不同的标准，宽以待己，严以律人，在同学面前摆架子、指手划脚，在工作面前，说得多、做得少，缺乏脚踏实地干工作的精神，在荣誉面前存在“非我莫属”思想，在日常生活和学习中，搞特殊化，让广大同学很反感。
4.组织机构的不协调运作也是学生干部队伍建设的老大难问题，学生干部的日常工作，大多需要集体参与，发挥集体力量和团队精神。但是不少学生干部，缺乏团队协作能力，不能形成整体的合力，影响了学生干部的工作效果和学生干部团队的和谐。现如今学生会组织中很大一部分学生干部不能深刻并充分认识到团队协作的重要性。经常会有各个部门自己关起门来工作的现象，独立作业，部门内外界线明显，有意与部门之外其他同学隔绝。这样的问题会影响学生会的长远建设和未来发展。主动性和创新性不够。在工作中缺乏创新意识，更多的是在扮演决策的执行者，什么事都要老师出面，工作处于被动状态。在实践工作中，有些学生干部只懂得继承、模仿老一届学生干部的做法。他们习惯于开展常规性的工作，在内容上往往缺乏新意，难以引起广大学生的兴趣。
二、学生干部队伍问题解决方法
1.首先必须要做的是选好学生干部，这是一个门槛，只有选择正确，才能在日后进行学生干部队伍的培训。我认为，选拔合格的学生干部应该做到如下这些方面：第一，要在有良好品质、热心为同学服务、有奉献精神的圈子中挑选干部。担任学生干部就意味着要经常无偿为同学、学校服务，只有具备良好的品质，才能在各种困难面前保持良好的心态。第二，在学习成绩相对优秀、学习任务相对轻松的圈子中挑选干部。担任学生干部就意味着任务重，比其他同学要多投入一些精力到社会工作中，并且要做好一名优秀的学生干部势必要在学习上起模范带头作用，这样才能在同学中树起威信。第三，坚持充分尊重同学意见的原则。学生干部生活在同学之中，又要组织带领同学，学生干部的工作更多只能靠自己与同学的感情，靠同学们对自己的支持来开展工作。因此，选拔学生干部应在征求广大同学的意见基础上确定。
2.只有坚持用“德才兼备”的标准选拔任用学生干部，学生干部才能在同学的心中树起威信，成为同学的榜样和思政工作者的得力助手。第四，加强学生党建工作，逐步形成以学生党员为核心的干部队伍，加强学生干部队伍的党建工作是学生干部队伍建设的一个重要组成部分。学生干部大多数为“入党积极分子”，各级党组织要充分利用各种形式对他们进行党的基本知识，基本理论和基本路线的教育。
3.通过学习和教育提高他们的理论基础和思想素质，进一步提高工作能力。共青团组织作为党的助手和后备军，要充分发挥各级团组织在培养发展学生党员中的积极作用。要本着“成熟一个，发展一个”的原则，积极慎重地把优秀学生及时发展入党，从而逐步形成一支以党员、入党积极分子为主的学生干部队伍。这要，学生干部队伍才会有更高的威信和更强的号召力。
三、学生干部队伍建设的意见
学生干部是高校学生工作的主力军，这支队伍的优秀与否直接导致学生工作的正常运转，因此，必须做好学生干部管理工作。
1.首先必须要了解的就是何为学生干部。对于这一点，绝大多数的学生干部乃至老师并不清楚。学生干部顾名思义就是作为一名干部的学生。而学生是干部的基础，干部是学生的延伸。没有学生这个身份作为支撑就没有干部身份的存在。这个看似很简单的定义，却没有多少人能够真的了解或是落实到实处。
2.我们经常能够听到学生干部因为各种各样的工作原因和辅导员请假，听到辅导员用各种各样的原因让学生干部请假去工作。我们经常能够见到很多学生干部在工作上获得了各种各样的奖项，而在学习上获得的却是成绩单上的那一盏盏高高挂起的大红灯笼。
3.在学生干部队伍中还存在着一种现象。就是学生干部染上了社会官僚主义作风：不干实事，爱说大话，角色错位，官腔严重。有的学生干部眼高手低不爱做事情，尤其是跑腿打杂之事。他们总觉得这样的事太鸡毛蒜皮了，不屑一顾。也正是由于这样的心理，很多大学生毕业后找不到工作，或是工作后频频跳槽。一个人若想要位居上层，就必先从底层做起，否则他又怎么可能领导得好底层的人呢？所谓的“吃得苦中苦，方为人上人。”大概也就是这个意思罢了。这样的学生干部往往都是喜欢举办一些大型活动，越热闹越好，但一些更能锻炼人的小事他们却从来都不沾手，互相推诿。
4.部分学生干部普遍热衷竞选学校、学院的主席、副主席，有时甚至投入不小的成本来“竞选”，而不愿意当班上干部，特别是不愿意做学习委员、生活委员这种“官小”事多的干部。对于他们来说，能弘扬知名度的工作才是能入他们法眼的工作。工作不是为了同学，只是为了自己。这样的理念完全违背了学生干部的宗旨。没有为同学服务的精神，没有为同学奉献的精神，这样以自我为中心，虚荣心十足的学生干部又怎么能受到同学的欢迎呢？学生干部要正确处理与同学之间的关系。要把自身位置摆正，不骄傲自满，与同学交往时要平等尊重，这样才不会在无形中拉远了与同学们的关系，使工作不能顺利进行，甚至起到阻碍作用。
5.著名的俄罗斯作家列夫·托尔斯泰曾用数学语言形象地形容：一个人就好象一个分数，他的实际才能好比分子，而他对自己的估价好比分母。分母愈大则分数的值愈小。当了学生干部，就不能以为自己比其他同学超前了，要以一颗“平常心”来对待。和谐的人际关系是学生干部顺利开展工作必不可少的。学生干部应遵循平等、诚实、尊重、宽容和互利的原则，采取建立良好的第一印象、知己知彼、寻求和发展共同点、乐于助人、学会赞赏、懂得宽容、有幽默感、正确批评和讲究语言技巧等方法，建立并维护和谐的人际关系，使学生干部队伍能更好地为同学服务。
四、结语
总而言之，学生干部队伍建设是一个纷繁、琐碎的项目。只有我们把学生干部队伍建设放在一个重要的位置，取个人所长，发挥学生干部的真正实力，这支队伍才会成为优秀，积极，团结奋发，永不言败的队伍，为高校的日常工作添砖加瓦！
参考文献：
[1]谭长福.高校学生干部培养探析[J].河南工业大学学报，2005（3）.
[2]杨蕙.高校学生干部培养刍议[J].江苏高教，2005（3）.
[3]付鹏，王勇明.高校学生干部队伍素质培养刍议[J].江苏高教，2009（1）：115-116.
[4]耿昕.高校学生干部素质培养模式探析[J].华北电力大学学报：社会科学版，2009（2）：123-125.