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为持续保持员工队伍的凝聚力,形成企业内生性发展动力,助力企业健康、快速发展.越来越多的企业,尝试强化管理举措,做好情绪管控,逐步引导员工形成正确的职业观念,打造现代化的人力资源管理体系.文章以负能量管理作为研究切入点,探讨员工以及员工队伍负能量管控手段,探讨全新人力资源管理体系的打造方法,为后续员工管理体系的完善提供方向性引导.