论文部分内容阅读
人力资源在知识经济时代成为企业的“第一资源”。企业需要大量人力资源方面的信息进行有效的决策和管理，来充分调动劳动者的工作积极性和创造性。本文在以往成本型和价值型人力资源会计进行分析比较的基础上，提出人力资源所有者以投资者的身份参与企业的生产经营，他们同物质资源所有者一样享有对企业新产出价值的分配权，并且稀缺型、生产普通型所有人力资源权益都应该得到充分的尊重和肯定，这种人力资源权益的确立会使人力资源价值得到充分的发挥，达到企业价值最大化的目的。