【摘 要】
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我国当前的国有企业经营管理人才选任机制不是十分合理,在实际的经营实践过程中导致了许多问题的产生,所以在当前经济体制改革深化的背景下有必要对其选人模式进行一定程度的
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我国当前的国有企业经营管理人才选任机制不是十分合理,在实际的经营实践过程中导致了许多问题的产生,所以在当前经济体制改革深化的背景下有必要对其选人模式进行一定程度的改进.本文首先对我国国有企业现行的经营管理人才选任模式及其不足进行了分析,而后在此基础上提出了一些具体的改进措施,希望能够为国有企业的改革提供一定参考.
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